国家法定公休假日天数

[律师回复] 产假按你的请假日期确定，按自然日计算，包括了周六周日和法定假日。rn　　如果假期的最后一日是休息日或者法定节假日，可延续到正常上班日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初 二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条、第四十四条 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； 　　 （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初 三)； 　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)； 　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 《职工带薪年休假条例》　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ..........

[律师回复] 　答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的，你实际工龄已达20年，所以每年可享受15天年休假。　　《企业职工带薪年休假实施办法》中要求，劳动者新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

[律师回复] 可以