最低工资加班怎么算

按照中国的法律规定，最低工资，就是劳动者在法定的工作时间内，实实在在地提供了正常劳动，这时候用人单位得支付的最低的劳动报酬。

说起加班工资的计算，通常是这样的：要是在法定标准工作时间之外再延长工作时间，就得按照不低于工资的 150%来支付加班工资；要是在休息日安排工作，可又没办法安排补休的话，就得按照不低于工资的 200%支付加班工资；要是在法定休假日安排工作，那就得按照不低于工资的 300%来支付加班工资。

这里得注意，计算加班工资的基数，得以最低工资为基础。

要是劳动合同里约定了高于最低工资的加班工资基数，那就按照约定来执行。

而且，各地对于最低工资标准以及加班工资的计算，可能会有具体的规定，所以得结合当地的法律法规来执行。