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离婚协议书中未提交财产分割问题

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最新修订 | 2024-02-28
你好,下面就离婚协议书中的财产分割问题规定回答如下:双方协议离婚,签订离婚协议,只要不存在法律规定的无效或效力瑕疵,如威胁胁迫非真实意思表示,后在民政局办理了离婚手续,则该协议是有效的,双方应当严格执行。

双方签订离婚协议,如果最终没有离婚,则该协议没有生效。因为离婚协议双方以离婚为前提的对夫妻共同财产子女抚养的处分,如果最后没有离婚,则该协议没有效力。再起诉离婚的话,该离婚协议只能作为参考。

离婚协议书中未提交财产分割问题
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法律上离婚协议书怎样写财产分割问题
法律上离婚协议书写财产的分割需要自己以列举式和概括式的方式规定了夫妻共同财产的内容。离婚时,双方有合法婚姻财产约定的,依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割,必要时亦可不均等,有争议的,人民法院应依法判决。
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离婚后债务分割问题?
离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。
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离婚后财产分割问题
离婚时对财产的分配原则上婚后财产是一人一半。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因。付出较多义务时,离婚时有权向另一方请求补偿等。
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婚姻家庭
结婚半年女方提离婚需要去法院吗
[律师回复] 解析:
我国现行《中华人民共和国民法典》明确规定了离婚的途径和方式,并不仅仅局限于诉诸法院这一种方式。
实际上,离婚可以通过协议离婚及诉讼离婚两类不同的方式进行处理。
其中,协议离婚则是要求当事人前往当地民政部门办理相关手续;
而诉讼离婚,则是指在特定条件下,如一方存在重婚行为或与他人非法同居的现象、或者存在实施家庭暴力、虐待及遗弃配偶或其他家庭成员等严重违法行为时,由法院依法作出离婚判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
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用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述:
首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;
若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。
最后,劳动合同必须具备以下基本要素:
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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离婚时财产分割问题?
约定优于法定”是民事法律中很重要的一条原则。《民法典》规定:夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
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婚姻家庭
未经配偶同意把房产过户给子女流程是什么
[律师回复] 解析:
在夫妻离婚之后,将房产所有权过户给子女通常会选择采用买卖或者赠与的方式进行,具体的过户流程包括如下六个步骤:
首先,夫妻双方需要共同签署一份具有法律效力的赠与确认协议,协议内容应明确规定夫妻双方同意将该房产所有权无偿转让给子女所有;
其次,赠与人和受赠人必须亲自前往当地房地产交易中心,签订一份书面的房产赠与合同,即赠与声明,以此来证明此次房产的无偿赠与是赠与人自愿表达的意向,而接受赠与则是受赠人真实的意思表示;
在此过程中,还需要携带相关的验证文件,比如房产的产权证明文件或者购房合同等;
接着,受赠人应当持原有房屋所有权证明文件以及赠与确认协议书,前往税务机关缴纳税款并获得契证;
然后,受赠人需按照法律程序对房产赠与事项进行公正处理;
紧接着,受赠人需向房地产管理部门提出变更登记申请,并提交相关当事人的身份证明文件、户籍证明、申请书、原房地产产权证明、赠与声明及公证书、契税收据等相关资料,以完成房屋所有权转移登记手续;
最后,赠与人需将房产实际交付给受赠人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶,子女,父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
快速解决“房产纠纷”问题
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最高法计件工资与劳动争议的关系是什么
[律师回复] 解析:
实际上,计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别,它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此,无论是基于何种原因进行赔偿计算,其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据,那么他们应当向您支付赔偿金,具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资;
2、合法解雇。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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离婚调解书效力问题
一般夫妻双方当事人在选择离婚的时候,就会选择提起诉讼离婚,法院在开庭审理以前,是应当先行调解的,调解成功的,便可以制作调解协议书,离婚调解书是指法院经过调解双方基于离婚达成的协议制作的,记载调解结果的,具有约束力,可以申请强制执行的法律文书。
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