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交通事故赔偿标准,伙食补助

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最新修订 | 2024-02-24
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,住院伙食的补助费可以参照当地的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

交通事故赔偿标准,伙食补助
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交通事故住院伙食补助费怎么赔
住院伙食补助费,一般都是参照国家机关一般工作人员出差伙食标准来补助。其陪护人员不享受此项赔偿。这个标准能够与受害人当地的生活水准保持可比性,比较公平合理。
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交通事故住院伙食补助费如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故住院伙食补助费如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
七级工伤一次性就业补助金是多少
[律师回复] 解析:
关于一次性的伤残补助金,其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算,但是上限为166,140元人民币,下限为33,228元人民币;
此外,还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时,以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话,那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币,而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是,一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付,而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述,最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币,而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通事故住院伙食补助费标准是什么?
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。
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交通事故住院伙食补助费标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故住院伙食补助费标准是什么相关的法律方面知识。
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交通事故
合伙开公司分红怎么分配
[律师回复] 解析:
关于合伙企业的红利分配方法,主要包括以下几种:
首先是通过合伙人之间的协商来确定相应的分配方案。
在这种情况下,倘若新成员在中途参与时并未就此达成明确的共识或者所达成的协议不够详尽,那么依据合伙原则中的自主协商精神,应当由所有的合伙人共同商讨并确定他们各自应得的收益份额。
其次,我们可以根据相关法律法规的规定来确定具体的红利分配方案。
若在之前的合作过程中,并未对如何进行红利分配做出明确约定且全体合伙人对此无法达成一致意见,那么此时便只能依照相关法律法规的规定来确定最终的红利分配方案。
最后,根据《合伙公司法》的相关规定,当新成员加入合伙企业时,必须先确定其出资额度,然后再根据这个额度的大小来确定其应得的红利比例,同时将这一比例以及其他相关事项一并写入合伙协议之中。
法律依据:
《合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;
协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;
无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
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交通事故住院期间伙食补助费赔偿标准
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。
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