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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
临时的雇佣关系不能享受工伤待遇，按照人身损害的标准来赔偿。。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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抚养费是指父母或监护人对未成年子女或不能独立生活的成年子女所应支付的生活、教育、医疗等费用。在确定抚养费的数额时，通常会考虑以下因素：
1.?子女的实际需要：包括生活费用、教育费用、医疗费用等。
2.?父母的经济状况：包括收入、财产、债务等。
3.?当地的生活水平：不同地区的生活成本可能会有所不同。
4.?子女的年龄和健康状况：年幼或有特殊健康需求的子女可能需要更多的费用。
一般来说，抚养费的支付方式可以是定期支付（如每月或每年），也可以是一次性支付。具体的支付方式和数额可以由父母双方协商确定，也可以由法院根据具体情况判决。
如果父母双方无法就抚养费的问题达成一致，或者一方不履行支付抚养费的义务，另一方可以通过以下途径解决：
1.?协商解决：双方可以再次进行协商，尝试达成一致意见。
2.?调解解决：可以请求相关机构或个人进行调解，帮助双方解决争议。
3.?诉讼解决：如果协商和调解都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，由法院判决抚养费的数额和支付方式。
需要注意的是，具体的抚养费问题可能因地区、法律规定和具体情况而有所不同。因此，在处理孩子抚养费问题时，建议咨询专业的律师，以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，提供个性化的解决方案，并帮助你维护自己和孩子的合法权益。
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一般来说，抚养费的支付方式可以是定期支付（如每月或每年），也可以是一次性支付。具体的支付方式和数额可以由父母双方协商确定，也可以由法院根据具体情况判决。
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需要注意的是，具体的抚养费问题可能因地区、法律规定和具体情况而有所不同。因此，在处理孩子抚养费问题时，建议咨询专业的律师，以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，提供个性化的解决方案，并帮助你维护自己和孩子的合法权益。
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