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员工上厕所摔倒算不算工伤
不算,员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤,但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小,公司都会进行处理。在发生工伤的时候,如果用人单位不承认,可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。
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学生厕所打架等校园斗殴事件如何处理?
年满16周岁以上的学生打架致人轻微伤或者轻伤,应当依法处理,并且承担赔偿责任。如果报案后,公安机关应当受理,如果造成轻微伤,应当对打人者治安管理处罚。如果造成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。
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员工上厕所被罚款合法吗?
员工上厕所被罚款肯定是不合法的,如果员工的利益因此受到损失的话,那么是可以与单位进行协商。如果协商不好的话,那么是可以直接向劳动部门投诉,或者是直接的申请劳动仲裁的。
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公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所,造成摔伤,应当认定为工伤,虽然上厕所与工作没有直接关系,但这是生理需要,不可避免,工伤认定标准是工作时间,工作场所内,工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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在单位厕所滑倒算工伤吗?
在单位厕所滑倒是可以认定为工伤的,对于员工上厕所的行为是可以认定为因工作原因导致的,并且属于意外事故的就可以享受工伤赔偿,但如果是员工之间斗殴行为的,那么就需要由责任人来进行赔偿。
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