工伤患病期间，可以辞退员工吗

2011年8月，湖北省十堰市房县的农民工张某经培训体检合格后，进入我市某企业工作。当年8月17日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为3 年。次年4月18日，他在上班期间突然发烧、拉肚子，被同事紧急送到山西武警总队医院后，确诊为急性淋巴细胞白血病。得知消息，张某懵了。自己入职体检时身体十分健康，怎么会突然之间得了这种病，会不会与自己平时工作的场所有关联想到在车间里因制作模具，常会接触到粉尘、防锈油、喷漆等污染物，张某带着怀疑来到省农民工法律援助工作站咨询。

B 不患病期间被辞退

2013年4月，在工作站律师建议下，他先后到三家鉴定机构鉴定，结果表明，他得的病不是苯所致白血病，也并不是职业病肿瘤。在住院治疗期间，张某所在单位给予了他24个月的医疗期。在此期间，单位为他募集善款，也通过医保报销为他分担了部分治疗费用。可就在去年4月19日，在单位给他的医疗期刚到期时，单位便解除了与他的劳动合同。这意味着，单位将不再为他缴纳医保，而他必须独自承担今后的医疗费。

C 用人单位系违法

单位在得知他申请职业病鉴定后，也请了一家鉴定机构到张某曾工作过的车间，做职业病危害因素检测。结果显示，车间存在两类职业病危害因素，一种是化学有害因素，如粉尘和溶剂汽油等，另一种是物理因素，如噪声和高温等，但以上危害因素都在国家规范的标准范围之内。律师认为，尽管如此，但张某确实在有危害因素的环境中工作了8个月。

根据法律规定，只要从事接触职业病危害作业的劳动者，未作离岗前职业健康检查，用人单位就不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。而且，患有某些特殊疾病如癌症等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。据此，冯律师代张某向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认用人单位解除与张某的劳动合同的行为无效，应当继续履行合同，并为张某另行安排工作。

此案受到了社会各界的广泛关注。庭审时，来自省法律援助中心、我市高新区工会以及湖北省房县等部门的相关负责人均全程参加。市仲裁委先后组织3次开庭调解未果后，最终裁定用人单位与张某解除劳动合同的行为违法，其解除合同的行为无效，应继续履行与张某之间的劳动合同，并为他另行安排岗位。裁决生效后，目前张某正与单位协商为其安排适合岗位。

法规链接

《劳动法》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，患某些特殊疾病如癌症等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，还可以适当延长医疗期。