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事业单位人员怎么辞职

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最新修订 | 2024-02-23
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。  事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
事业单位人员怎么辞职
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事业单位人员可以随时辞职吗?
事业单位的员工是不可以随时辞职的,那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系,因为在编所以离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,当获得批准以后才能办理离职,否则是不能直接离职的。
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事业单位临时人员随时辞职合法吗?
根据我国劳动法的相关规定,如果用人单位有违法行为的话,劳动者可以随时进行辞职。但是无论是临时工还是正式工,只要与用人单位签署了劳动合同。就必须提前30天向用人单位提出申请,才能进行辞职。
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事业单位编外人员可以随时辞职吗
作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的,事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序,编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的,并且在事业单位工作的话,即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。
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事业单位编外人员可以随时辞职吗
事业单位编外人员不可以随时辞职,现在有些事业单位会招用一些编外人员,这种员工也是正式工,只不过没有编制,如果想辞职,应该提前通知单位,在试用期是三天,而转正后则是一个月。提出辞职请求后,单位批准后就开始办理相关手续。
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员工辞职要单位批准吗?
劳动者辞职不需要用人单位批准。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
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