事业单位编外人员可以随时辞职吗

[律师回复] 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

[律师回复] 事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。<br/>事业单位人员辞职程序是：<br/>1、本人上向单位提交辞职申请；<br/>2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）；<br/>3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。<br/>关于你的档案问题：<br/>1、当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了；<br/>2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书；<br/>3、如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。

[律师回复] 任何单位的合同工都不能随便提出辞职。<br/>事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。<br/>《劳动合同法》<br/>第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。<br/>　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据劳动法，在用人单位连续工作满十年，可以签订无固期限劳动合同，如果在工作满十年之后仍未签订无固定期限劳动合同的，你的身份仍是临时工。<br/>事业单位属于铁饭碗，解除合同需要满足一定条件，除非是本单位转企合并撤销，编外人员的身份也会跟着转变，所以十年以上的编外人员也无需太多担心稳定性。<br/>出现以下几种情况会解除劳动合同：<br/>员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的；<br/>员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的；<br/>员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的；<br/>用人单位经营困难，导致合同无法履行的。<br/>且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿<br/>用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。<br/>用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。<br/>