上下班途中发生交通事故

[律师回复] 解析：
关于质检及数量索赔时效性的问题，其实更多的是与检测周期息息相关的。
在绝大部分检验条款当中，我们都会明确规定：
买方需要在货物运抵目的港之后的限定天数之内完成检验；
或者，对于已经在目的港完成卸载的货物，同样也会有相应的检验期限要求。
在此种情况之下，买方务必按照合同约定的期限进行检验，并且获取到符合规范的检验证书，这样所得到的检验结果才能够被视为提出索赔的有效凭证。
若超过了规定的期限仍未进行检验，那么买方将自动丧失该项权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百三十一条
收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿回工资

[律师回复] 您好!如果是公开散布谣言,可直接报警处理。

[律师回复] 可以向法院提起诉讼，不会诉讼的话可以找律师。

[律师回复] 根据责任划分，上下班回家是否毕竟之路

[律师回复] 你好，你报警了吗。有事故责任认定书吗

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，如果是自己主责，无法认定工伤

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好！用人单位应该给做工伤认定的

[律师回复] 你好，交了多久的工伤保险呢

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，腰椎间盘很难被评为工伤

[律师回复] 你好！请问你爸爸是因为什么疾病去世还是意外？