连续工作十七年，去年劳动合同到期后，公司没有续签劳动合同，现在还在公司上班，属于合法吗？

你好！具体是什么情况？

请问对方态度如何？有提出赔偿吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据你的描述，你已经在公司连续工作了十七年，且去年劳动合同到期后，公司没有与你续签劳动合同，但你仍然在公司上班。这种情况下，视为你与公司已经订立了无固定期限劳动合同，公司应当与你补签书面的无固定期限劳动合同。

因此，公司的行为是不合法的。你可以要求公司与你补签书面的无固定期限劳动合同，并按照法律规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如果公司拒绝与你补签劳动合同或者支付二倍工资差额，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

可以主张双倍工资 律师可以帮你

你好有什么可以帮到你