律图审稿专业委员会3轮严审

老板拖欠工资,我可以告他吗?

4.6k浏览 帮助45人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

以上是老板拖欠工资可以告他吗的回答。

老板拖欠工资,我可以告他吗?
咨询助手提示您
全文301字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125622人选择咨询律师
6103位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板拖欠工资,我可以告他吗?
一键咨询
  • 148****5401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****2260用户1分钟前提交了咨询
    146****1437用户4分钟前提交了咨询
    174****8050用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****8777用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****3258用户4分钟前提交了咨询
    142****5426用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****6533用户3分钟前提交了咨询
    142****1124用户4分钟前提交了咨询
    170****1833用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****2376用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****4106用户3分钟前提交了咨询
    131****7845用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****7033用户4分钟前提交了咨询
    161****3455用户1分钟前提交了咨询
    130****0471用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****1574用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6384用户3分钟前提交了咨询
    144****7345用户3分钟前提交了咨询
    164****0400用户3分钟前提交了咨询
    134****7768用户3分钟前提交了咨询
    146****6787用户3分钟前提交了咨询
    174****7160用户2分钟前提交了咨询
    157****6441用户4分钟前提交了咨询
    175****8657用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****3553用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6028用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****7821用户2分钟前提交了咨询
    133****3285用户1分钟前提交了咨询
    162****5624用户1分钟前提交了咨询
    176****5478用户2分钟前提交了咨询
    145****8353用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****8570用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****8862用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****5174用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****3763用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****0276用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****1481用户4分钟前提交了咨询
    178****2384用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****3654用户2分钟前提交了咨询
    168****4705用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****8656用户4分钟前提交了咨询
    177****1430用户2分钟前提交了咨询
    133****6610用户4分钟前提交了咨询
    158****8364用户1分钟前提交了咨询
    167****2731用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****4680用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****5132用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****2076用户2分钟前提交了咨询
    136****5757用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****3467用户2分钟前已获取解答
南京135****3472用户3分钟前已获取解答
连云港188****4917用户2分钟前已获取解答
老板拖欠工资去哪里告他?
一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉,也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么也是可以直接向法院起诉解决,这样才能更好的保障到自己的利益。
10w+浏览
劳动纠纷
告人诽谤罪怎么成立
[律师回复] 解析:
诽谤罪,是指故意编造并且传播虚假的事实,这些虚假的事实有可能对他人的人格和名誉造成贬低和损害,如果情节严重的话,那么就构成了本罪。
就其主要的构成特点来看,可依如下叙述:
首先,从客体要件角度来分析,本罪所侵犯的客体与侮辱罪相同,都是指向他人的人格尊严以及名誉权产生影响。
在具体的侵权行为中,侵害的对象必须是个人才能够成立犯罪;
其次,从客观要件来理解,本罪在犯罪的客观表现上面,行为人需要实施捏造并散布一种虚构的事实,这些事实足以对他人的人格和名誉产生贬低和损害,而且情节严重的情况下才能构成犯罪;
再次,从主体要件来看,本罪的主体是一般的主体,只要是达到了刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体;
最后,从主观要件来看,本罪的主观方面必须是故意的,也就是说行为人明知道自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚地认识到自己的行为将会导致损害他人名誉的危害后果,同时还期望这样的结果发生。
行为人的目的就是为了败坏他人的名誉。
如果行为人错误地将虚假事实当作真实事实进行传播,或者只是将一种虚假事实进行传播而没有损害他人名誉的意图,那么就不能够构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
老板扣员工工资怎么告他
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
公司要告我职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于公司、企业或其他经济组织的从业者而言,如果其滥用自身职权,未经合法授权便擅自将所在单位的财产据为己有的,并且非法占有数额达到了较大的标准(一般为5000元到10000元之间),那么将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任,同时还需承担相应罚金的民事处罚。
如果非法占有数额巨大(一般指超过10万元),那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事处罚。
值得注意的是,这里所提到的“数额”,应该按照累计金额进行计算。
然而,在实际操作中,由于各个地区的经济发展水平存在差异,因此具体的数额可能会有所不同。
例如,在经济较为发达的地区,非法占有数额较大的标准通常在10万元左右,对应的刑期一般为2到3年。
但是,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5914位律师在线
立即咨询
盗窃罪不成立可以反告诬陷吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,这种情况并不会出现。
然而,若不幸遭遇此状况,务必尽力澄清自身立场,第一时间向警方报案。
倘若因此遭受了诸如名誉受损或经济损失等实质性损害,您有权通过法律途径追究对方的相关责任。
其次,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人面临刑事追责或受到治安管理处罚的行为,属于违反治安管理规定的违法行为。
对此类诬告者,公安机关有权依法给予治安处罚。
诬告陷害罪则是指捏造犯罪事实,进行虚假告发,意图使他人受到刑事追究,且情节严重的行为。
其中,“捏造”意为无中生有,虚构犯罪事实,意图使被诬告者陷入错误的侦查、起诉和审判等环节。
而“虚假告发”则是指行为人将捏造的犯罪事实向有关单位进行告发。
告发的方式多种多样,既可以是书面形式,也可以是口头表述;
既可以署名举报,也可以匿名揭露。
诬告陷害罪在主观上必须是故意为之,具有陷害他人,意图使他人受到刑事追究的明确目的。
因此,该行为不仅侵犯了公民的合法权益,同时也破坏了司法机关的正常运作秩序。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
残疾人诬告强奸罪判几年
[律师回复] 解析:
关于强奸罪行,国家公诉机构须依据充分确凿的证据来证实您所面临的指控罪名成立与否,在此情况下,若未能获取充足的证据,那么您就无需对该项指控负举证责任,可视为无罪释放。
然而,在此过程中,对方是否蓄意捏造事实以达到使您定罪的目的,则成为判断其是否构成诬告罪的关键因素。
如果对方确实具有这种恶意意图,那么您可以据此提出诬告控诉;
反之,如果对方并未怀揣此种恶意,仅仅是误判或错误指控,那么在最终证实您无罪之后,您有权向对方提起民事诉讼,要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。
不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板告我职务侵占怎么办
公司老板告员工职务侵占,员工应该根据事情的真实情况做出判断,如果没有做过就不用怕,如果做过应该先把侵占的钱还上,并取得单位书面谅解书,这样可以从轻处罚,我们在遇见老板告我职务侵占怎么办的问题时可以参考本文内容。
10w+浏览
刑事辩护
强行拖拽搂抱女性属于猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
若无故意猥亵之嫌的情况下,仅仅实施了强制拥抱,通常并不会导致被判刑入狱。
然而,凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为,即可认为其已触犯猥亵罪名。
这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。
倘若此类行为发生在公共场所,那么在量刑时将会更加严厉。
同样地,对于涉及到儿童的猥亵行为,也将受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6179位律师在线
立即咨询
广告有哪些
[律师回复] 解析:
根据广告的具体内容,可以将其划分为以下几个类别:
第一类为产品广告,旨在宣传产品的特性和优势;
第二类为品牌广告,主要用于提升品牌知名度以及塑造品牌形象;
第三类是观念广告,旨在传递某种理念或者价值观;
最后一类则是公益广告,虽然并非商业性质,但在传递社会责任感方面起着举足轻重的作用。
从广告的主要目的来看,可以将其划分为七个类别:
首先是告知广告,它的主要功能是向消费者传达新的信息或产品;
其次是促销广告,它的主要目的是促进销售;
再次是形象广告,它的主要任务是树立品牌形象;
接下来是建议广告,它的主要作用是提供有益的建议给消费者;
然后是公益广告,它的主要职责是传递社会责任;
最后一种是推广广告,它的主要任务是扩大市场份额。
从广告的策略角度出发,可以将其划分为九个类别:
首先是单篇广告,它通常只包含一条独立的广告信息;
其次是系列广告,它由多条相关联的广告组成;
再者是集中型广告,它通常在特定时间段内集中投放;
接着是反复广告,它通过多次重复来加深消费者对广告信息的印象;
然后是营销广告,它以营销活动为主线,通过广告进行宣传;
接下来是比较广告,它通过与竞争对手的比较来突出自身的优势;
然后是说服广告,它通过情感诉求等方式来打动消费者;
最后一种是整合广告,它将多种广告形式结合起来,以达到更好的宣传效果。
从广告的传播媒介来看,可以将其划分为十四个类别:
首先是报纸广告,它通过报纸媒体进行传播;
其次是杂志广告,它通过杂志媒体进行传播;
再者是电视广告,它通过电视媒体进行传播;
然后是电影广告,它通过电影媒体进行传播;
接下来是网络广告,它通过互联网平台进行传播;
还有包装广告,它通过商品包装进行传播;
广播广告,它通过广播电台进行传播;
招贴广告,它通过张贴海报进行传播;
POP广告,它通过店面展示进行传播;
交通广告,它通过公共交通工具进行传播;
直邮广告,它通过邮件进行传播;
车体广告,它通过车身进行传播;
门票广告,它通过门票进行传播;
餐盒广告,它通过餐盒进行传播。
从广告的表现手法来看,可以将其划分为六个类别:
首先是图像广告,它通过图片来传达广告信息;
其次是文字设计广告,它通过文字排版来传达广告信息;
再者是幽默广告,它通过诙谐幽默的方式来吸引消费者注意;
然后是人物肖像广告,它通过名人代言等方式来增加广告的可信度;
接下来是视听广告,它通过声音和画面相结合的方式来增强广告的感染力。
从广告的传播范围来看,可以将其划分为五个类别:
首先是国际性广告,它面向全球市场进行投放;
其次是全国性广告,它覆盖全国范围内的消费者;
再者是地方性广告,它针对某个地区的消费者进行投放;
然后是区域性广告,它针对某个区域内的消费者进行投放;
最后一种是本地化广告,它针对某个城市或地区的消费者进行投放。
从广告的传播对象来看,可以将其划分为两个类别:
首先是消费广告,它针对个人消费者进行投放;
其次是企业广告,它针对企业客户进行投放。
从广告的主体来看,可以将其划分为两个类别:
首先是一般广告,它适用于各种类型的广告主;
其次是零售广告,它专门针对零售业态的广告主进行投放。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第十二条
广告中涉及专利产品或者专利方法的,应当标明专利号和专利种类。
未取得专利权的,不得在广告中谎称取得专利权。
禁止使用未授予专利权的专利申请和已经终止、撤销、无效的专利作广告。
第六十九条
因发布虚假广告,或者有其他本法规定的违法行为,被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,对违法行为负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起三年内不得担任公司、企业的董事、监事、高级管理人员
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
老板拖欠工资可以告他欺诈吗,单位拖欠工资该怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板拖欠工资可以告他欺诈吗,单位拖欠工资该怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7546 位律师在线,高效解决问题
私人老板不买社保,可以告他吗
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交材料,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案,对于裁决书不服,可以起诉到法院。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪收到告知函怎么处理
[律师回复] 解析:
(一)首先,该案将由公安机关进行全面深入的侦查活动。
待公安机关完成侦查工作后,便可向当地检察机关提交批准逮捕的申请报告。
(二)检察机关接到申请报告后,将会逐项审核案件中的事实情况。
若虽经核实仍认定不具备批准逮捕的条件,则会向公安机关颁发《不予批捕通知书》,公安机关在收到此通知后应立即释放相关人员。
反之,若经审查认为符合批准逮捕的条件,则会向公安机关发放《逮捕证》,公安机关随后即可正式执行逮捕行动。
(三)公安机关在实施逮捕行动之后,通常会将犯罪嫌疑人先行羁押于看守所中,而检察机关则会在适当的时间向人民法院刑事审判庭提出公诉请求。
(四)人民法院刑事审判庭在接收到公诉请求后,将按照法定程序展开开庭审理、法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节,直至当事人做出最后陈述,合议庭经过深入讨论后形成定罪量刑的意见,最终由审判长宣布判决结果。
(五)若被告人在规定期限内未提出申诉,那么一审判决书即告生效,被告人将被移送至监狱开始服刑。
但若被告人对一审判决表示不服,则有权在规定的期限内向上级人民法院提起上诉。
如二审法院依法审理后确认被告人无罪,则应当庭释放被告人。
反之,若二审法院认为一审法院审理的案件事实清晰、证据确凿充分、程序合法且定罪量刑准确,则会裁定驳回上诉,维持原判。
(六)被告人在被移送至监狱服刑后,将开始为自己的行为承担相应的法律责任。
(七)若受害者或其家属要求获得民事赔偿,他们可以提起刑事案件附带民事赔偿诉讼。
法庭将对此类案件进行合并审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
被告可以告诽谤罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
诽谤罪作为众多刑事犯罪中的一种,在我们每日所经历的生活琐事中可能频繁地呈现出来,
然而,鉴于其情节往往相对轻微,故而大多数人对于这些现象并未给予充分关注。
然而值得注意的是,即便是在日常交往和人际关系中背后议论他人是非,也同样可能触及到诽谤罪的红线。
如果遭受诽谤者出现了以下任何一种情况,就有可能被视为情节严重,从而面临公安机关的立案调查和相应的法律制裁:
首先,由于诽谤行为引发了大规模的群体性事件,对社会公共秩序产生了严重影响;
其次,若诽谤对象涉及到国外外交使节或前来访问的外国国家元首、政府首脑等重要人物,则可能对国际社会产生恶劣影响;
最后,如果诽谤行为对国家安全和利益造成了严重损害,那么公安部门将会在接收到关于该诽谤行为的举报或报警信息以后,立即展开审查,确定其是否属于公安机关的职权范围。
根据上述三个方面的情况,倘若经由法院审理认定涉案者确属诽谤罪,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    156****7265
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    183****7889
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    182****7479
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应