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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
上述是未签订劳动合同不发工资吗的解答
律师说法·劳动纠纷
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拆迁安置不合理怎么办要是你觉得拆迁安置这事不合理，那先跟拆迁方好好聊聊，把你的想法和期望说出来，瞧瞧能不能通过沟通找到个让你满意的解决办法。要是聊了也没啥结果，就去相关政府部门申请行政裁决，让政府部门帮忙处理。你还得把相关证据收集好，像拆迁协议、安置方案、房屋评估报告之类的，然后去法院起诉，用法律武器来保护自己的合法权益。1.4k浏览
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普通合伙与有限公司区别是什么普通合伙和有限责任公司主要在这几个方面有区别。资金来源上，普通合伙靠合伙人，有限责任公司靠股东。注册资金要求呢，普通合伙较灵活，有限责任公司有明确规定。法律义务和责任分担也不同，普通合伙合伙人责任大，有限责任公司股东责任有限。规模方面，普通合伙灵活，有限责任公司受股东人数限制。不过它们都得签合伙协议，而且都能多种方式出资。1.8k浏览
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公证处公证不合法的土地和荒山怎么处理要是违反了土地法规，那可得承担责任啦，得把土地退还回去，还得进行复垦呢，而且可能要被罚款，严重的话还得负刑事责任呢。咱们使用土地的时候一定要遵守规定，要是违规占用或者滥用土地，那就是违法啦，依法会受到处罚，包括把土地归还回去，把违规建造的建筑和设施拆除或者没收。违法用地就是擅自对土地进行处理，像是非法转让、租赁，侵占国有或者集体土地，擅自把没达到条件的土地转让出去，没经过授权就擅自出让或者买卖国有土地，擅自改变土地的用途等等这些行为。1.5k浏览
公证
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