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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。- 免责声明
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上诉就是生育津贴扣除产假工资是怎么算的的回答，希望能够帮到你。
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生育津贴扣除产假工资怎么算
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