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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
"一、开病假条是不是不用扣工资- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
开病假条请病假，一般不扣工资。
二、病假的待遇是怎样的
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。"
律师说法·劳动纠纷
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个人所得税专项附加扣除赡养老人可以是奶奶吗个人所得税专项附加扣除中，赡养老人可包括祖母。若祖母的子女均已离世或无力赡养，且祖母年满60周岁，则孙子女或外孙子女需承担赡养责任。具有经济能力的子女若父母离世或无法赡养，应对祖父母或外祖父母承担赡养义务。因此，祖母可作为受抚养人享受相应扣除。1.6k浏览
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刑事拘留3天放人概率大吗刑事拘留三天后释放的可能性较小。通常，符合拘留条件者难以获释。但若有证据显示不再满足拘留条件或获准保释等候审理，可能提前解除拘押。检察院在收到逮捕申请后七日内决定是否批准。若不批准，公安机关应立即释放并通知检察院。如需进一步调查且符合保释条件，可依法办理保释或转为监视居住。1k浏览
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实用新型专利申请费用需要多少钱实用新型专利申请费：初费500元，登记及印花税205元，年费逐年递增至2000元。发明专利首费950元，登记及印花税205元，实质审查费2500元，年费最高8000元。费用因类型和期限而异，需详查。1.3k浏览
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请病假扣几天工资
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病假请几天不会扣工资？
病假无论是请再短的病假都会扣工资，但是这里的扣工资的话，只是一个少部分的工资在大部分的平时，个人的收入状况的话都是会进行一定的发放的，而且他的发放是按照一个劳动合同当中约定的进行，比如说请病假的时候发放具体的多少比例的。
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安徽省晚婚假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，女性年满23岁、男性年满25岁后方可享有晚婚假期，共计为15天（包含3天的法定婚假）。
然而各地方的晚婚假期政策存在差异，总天数在10至30天之间，具体时间长短取决于当地的具体规定。
值得注意的是，随着社会发展和法律法规的不断完善，部分地区已逐步取消了关于晚婚假期的相关规定。因此，无论是晚婚还是其他类型的新婚夫妇，通常仅能享受到最多3天的带薪婚假。若在结婚时男女双方分处两地工作，则可以根据实际行程距离，额外申请相应的路程假。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按照我国现行法律法规的规定，女性年满23岁、男性年满25岁后方可享有晚婚假期，共计为15天（包含3天的法定婚假）。
然而各地方的晚婚假期政策存在差异，总天数在10至30天之间，具体时间长短取决于当地的具体规定。
值得注意的是，随着社会发展和法律法规的不断完善，部分地区已逐步取消了关于晚婚假期的相关规定。因此，无论是晚婚还是其他类型的新婚夫妇，通常仅能享受到最多3天的带薪婚假。若在结婚时男女双方分处两地工作，则可以根据实际行程距离，额外申请相应的路程假。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
春节不给法定假去哪告
[律师回复] 解析：
若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。
然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。
然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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入院手术可以请病假吗
[律师回复] 解析：
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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收到假钱怎么处理
[律师回复] 解析：
若接到伪造货币者，不应再对其进行任何形式的流通和使用，应当立即将其送至所在地区的银行或者公安部门上缴，收取伪造货币的金融机构必须向持有人出具由中华人民共和国人民银行统一印发的《假币收缴证明书》。对于已经收取的伪造货币，禁止再次交付给原持有人。同时，金融机构在处理各项业务过程当中，如发现有伪造货币存在，应有两位以上的高级业务人员在场正式收缴。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。
若接到伪造货币者，不应再对其进行任何形式的流通和使用，应当立即将其送至所在地区的银行或者公安部门上缴，收取伪造货币的金融机构必须向持有人出具由中华人民共和国人民银行统一印发的《假币收缴证明书》。对于已经收取的伪造货币，禁止再次交付给原持有人。同时，金融机构在处理各项业务过程当中，如发现有伪造货币存在，应有两位以上的高级业务人员在场正式收缴。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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特重大疾病能不能减刑
[律师回复] 解析：
对于正在服刑的罪犯来说，要想获得减刑的资格，必须满足以下几个严格的条件：
首先，罪犯必须向司法机关揭发在狱内和狱外的重大犯罪行为，并且这些揭发内容经过调查核实后被确认为真实可靠；
其次，罪犯需要阻止其他罪犯进行重大的犯罪活动；
再次，如果罪犯在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出的表现，也可以获得减刑的机会；
此外，如果罪犯在日常生产、生活中能够舍己救人，同样可以考虑给予减刑；
最后，如果罪犯有发明创造或者重大技术革新方面的成就，也可以作为减刑的参考因素之一。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
“确有悔改表现”是指同时具备以下条件：
（一）认罪悔罪；
（二）遵守法律法规及监规，接受教育改造；
（三）积极参加思想、文化、职业技术教育；
（四）积极参加劳动，努力完成劳动任务。
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
对于正在服刑的罪犯来说，要想获得减刑的资格，必须满足以下几个严格的条件：
首先，罪犯必须向司法机关揭发在狱内和狱外的重大犯罪行为，并且这些揭发内容经过调查核实后被确认为真实可靠；
其次，罪犯需要阻止其他罪犯进行重大的犯罪活动；
再次，如果罪犯在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出的表现，也可以获得减刑的机会；
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最后，如果罪犯有发明创造或者重大技术革新方面的成就，也可以作为减刑的参考因素之一。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
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（一）认罪悔罪；
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《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
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（一）阻止他人重大犯罪活动的；
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（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
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快速解决“刑事辩护”问题
假冒注册商标的商品罪管辖权怎么界定
[律师回复] 解析：
通常情况下，刑事案件应当由犯罪行为发生地的当地人民法院予以审理。所谓的“犯罪行为发生地”，主要是指犯罪行为的实施场所。而对于那些基于非法占有的目的进行的财产犯罪行为，犯罪地的范围则包括犯罪行为的发生地以及犯罪分子最终获取财产的犯罪结果发生地。
此外，被告人的居住地也被纳入了考虑范畴，其中包括被告人的户籍所在地以及其日常生活的居所地。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
通常情况下，刑事案件应当由犯罪行为发生地的当地人民法院予以审理。所谓的“犯罪行为发生地”，主要是指犯罪行为的实施场所。而对于那些基于非法占有的目的进行的财产犯罪行为，犯罪地的范围则包括犯罪行为的发生地以及犯罪分子最终获取财产的犯罪结果发生地。
此外，被告人的居住地也被纳入了考虑范畴，其中包括被告人的户籍所在地以及其日常生活的居所地。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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军人患肿瘤可否病退
[律师回复] 解析：
对于病休退休标准的明确规定如下：
1.在政府部门工作的人士、各类企业或私人机构员工以及国有体制改革下被解除劳资关系的人员或残疾人士，由于疾病或非职业因素导致的身体损伤，若他们本人自愿申请提前结束退休状态；
2.男性年满50岁、女性年满45岁（该申请须在病休年份之内，并参照组织档案中最早期的登记记录），对于退职申请者而言，则不受年龄限制。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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1.在政府部门工作的人士、各类企业或私人机构员工以及国有体制改革下被解除劳资关系的人员或残疾人士，由于疾病或非职业因素导致的身体损伤，若他们本人自愿申请提前结束退休状态；
2.男性年满50岁、女性年满45岁（该申请须在病休年份之内，并参照组织档案中最早期的登记记录），对于退职申请者而言，则不受年龄限制。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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红绿灯司机下车扣分吗
[律师回复] 解析：
驾驶车辆通过红绿灯时，若未违反交通法规规定的停车要求，通常不会被扣除驾驶证分数；
然而，根据相关法律法规，机动车在道路上短暂停靠时，特别是在交叉路口、铁路道口、急转弯路、宽度低于四米的狭窄路面、桥梁、陡峭山坡、隧道及不足五十米以内的距离这些特殊区域和地段，是禁止停车的，否则将面临相应的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
（五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
（六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
驾驶车辆通过红绿灯时，若未违反交通法规规定的停车要求，通常不会被扣除驾驶证分数；
然而，根据相关法律法规，机动车在道路上短暂停靠时，特别是在交叉路口、铁路道口、急转弯路、宽度低于四米的狭窄路面、桥梁、陡峭山坡、隧道及不足五十米以内的距离这些特殊区域和地段，是禁止停车的，否则将面临相应的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
（五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
（六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
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劳动者请病假几天扣绩效工资？
《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资，这是需要按照公司的章程来进行判定；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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报完警邻居不吵了算报假警吗
[律师回复] 解析：
虚报虚假信息属于触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行径。如果行为人恶意谎报情况，试图干扰社会公共秩序，公安部门将对其处于五天至十天之间的行政拘留，同时还能判罚五百元以下的罚款。在处理此类案件时，公安机关会根据具体情节及涉案人员的悔过态度，采取警告或批评教育等方式。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
虚报虚假信息属于触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行径。如果行为人恶意谎报情况，试图干扰社会公共秩序，公安部门将对其处于五天至十天之间的行政拘留，同时还能判罚五百元以下的罚款。在处理此类案件时，公安机关会根据具体情节及涉案人员的悔过态度，采取警告或批评教育等方式。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
什么病建议休息半年
[律师回复] 解析：
针对病情较为严重且医疗期限超过三个月以上的病例，病患可申请最长为六个月的病假期。这其中包括但不限于以下几类疾病，例如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症以及重大器官移植手术或造血干细胞移植术，同时也包括冠状动脉搭桥术等相关病症。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
针对病情较为严重且医疗期限超过三个月以上的病例，病患可申请最长为六个月的病假期。这其中包括但不限于以下几类疾病，例如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症以及重大器官移植手术或造血干细胞移植术，同时也包括冠状动脉搭桥术等相关病症。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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非法扣押他人财物是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
倘若行为人存在非法占有他人财物以满足自己私欲的动机，采取非法手段强行扣留、代为保管他人财物且达到一定数额却拒绝归还，抑或是明目张胆地将他人遗失物或隐藏物据为己有且获得与前述相同的数额而不肯交出，那么就应当被认定为侵占罪；
然而，若该行为人为某单位的工作人员，并且利用其职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物非法占为己有，且数额较大，那么他所犯下的罪行就应该被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
倘若行为人存在非法占有他人财物以满足自己私欲的动机，采取非法手段强行扣留、代为保管他人财物且达到一定数额却拒绝归还，抑或是明目张胆地将他人遗失物或隐藏物据为己有且获得与前述相同的数额而不肯交出，那么就应当被认定为侵占罪；
然而，若该行为人为某单位的工作人员，并且利用其职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物非法占为己有，且数额较大，那么他所犯下的罪行就应该被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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公司扣奖金劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析：
在用人单位未遵守承诺，无故克扣员工工资的情况下，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求用人单位严格依照事先约定，全额支付应得薪酬。
此外，劳动者亦可首先寻求调解组织的协助，通过调解方式解决问题；若调解无果，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议的劳动者，还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在用人单位未遵守承诺，无故克扣员工工资的情况下，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求用人单位严格依照事先约定，全额支付应得薪酬。
此外，劳动者亦可首先寻求调解组织的协助，通过调解方式解决问题；若调解无果，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议的劳动者，还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者请病假几天内不扣工资?
病假几天内不扣工资这是没有具体的规定，但一般只要请了病假都会被扣工资的，但在扣除的工资会按照劳动者工作的年限来进行确定，只要在医疗期限之内一般是不能低于最低标准的百分之八十。
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漯河市职工都有哪些休假
[律师回复] 解析：
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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快速解决“劳动纠纷”问题
造谣虚假信息怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于恶意发布不实信息、制造恐慌、传播疫情谣言等有损社会稳定和公共秩序的行为，可对其施以最高为十天的行政拘留，并处以最低为五百元的罚金；若情节相对较轻，则可能被处以最低为五天的行政拘留或五百元的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
对于恶意发布不实信息、制造恐慌、传播疫情谣言等有损社会稳定和公共秩序的行为，可对其施以最高为十天的行政拘留，并处以最低为五百元的罚金；若情节相对较轻，则可能被处以最低为五天的行政拘留或五百元的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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暑假工可以签订劳动合同吗
[律师回复] 解析：
在从事暑假兼职活动时，务必签署劳动合同。无论是何种职业性质，各类从业人员均须与雇佣方签订书面的劳动合同，因此，暑期工亦需依照此规定执行。对于劳动合同与其他类型合同之间的区分，应明确认识到劳动合同仅是众多合同中的一种，在签署劳动合同时，合同双方必须满足其中一方为用人单位，另一方则为劳动者的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在从事暑假兼职活动时，务必签署劳动合同。无论是何种职业性质，各类从业人员均须与雇佣方签订书面的劳动合同，因此，暑期工亦需依照此规定执行。对于劳动合同与其他类型合同之间的区分，应明确认识到劳动合同仅是众多合同中的一种，在签署劳动合同时，合同双方必须满足其中一方为用人单位，另一方则为劳动者的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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广州市产假是多少天
[律师回复] 解析：
根据广州地区相关政策，产妇享有178个自然日的产期。如有夫妻按照国家法律及地方法规规定达到生育年龄并且合法生育孩子的话，那么女方将可享有长达80个自然日的奖励休假，而作为其配偶，男方则可以同样享受到15个自然日的陪产假。在此期间，职工的应得薪酬仍需依照原有的标准发放，同时不会对员工的其他福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据广州地区相关政策，产妇享有178个自然日的产期。如有夫妻按照国家法律及地方法规规定达到生育年龄并且合法生育孩子的话，那么女方将可享有长达80个自然日的奖励休假，而作为其配偶，男方则可以同样享受到15个自然日的陪产假。在此期间，职工的应得薪酬仍需依照原有的标准发放，同时不会对员工的其他福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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一个月能请几天病假不扣工资？
法律上并没有规定，一个月能请几天的病假不扣工资，具体的要根据用人单位的规章制度来决定。劳动者请病假期间，用人单位也需要支付给员工工资，可以比员工正常的工资低，但也有一个最低的限制。
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故意传播艾滋病需要承担责任吗
[律师回复] 解析：
故意散播艾滋病的行为，理当受到法律的严厉制裁。
根据现行法条所规定，若行为人在明知道自己已经感染了诸如梅毒、淋病这样的严重性传播疾病的情况下，仍然从事卖淫、嫖娼活动的，那么其行为将被认定为传播性病罪名成立，依照相关法规，将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还要接受罚金的处罚。
然而，假如行为人明明知晓自身患有艾滋病这一极其危险的传染病，却出于恶意将病毒传染给众多无辜者，那么他的行为便构成了以危险方法危害公共安全罪，依据法律规定，这种情况下，行为人应当被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百六十条
明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
故意散播艾滋病的行为，理当受到法律的严厉制裁。
根据现行法条所规定，若行为人在明知道自己已经感染了诸如梅毒、淋病这样的严重性传播疾病的情况下，仍然从事卖淫、嫖娼活动的，那么其行为将被认定为传播性病罪名成立，依照相关法规，将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还要接受罚金的处罚。
然而，假如行为人明明知晓自身患有艾滋病这一极其危险的传染病，却出于恶意将病毒传染给众多无辜者，那么他的行为便构成了以危险方法危害公共安全罪，依据法律规定，这种情况下，行为人应当被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百六十条
明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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快速解决“损害赔偿”问题
生育津贴被单位扣下了怎么办
[律师回复] 解析：
若您在领取生育津贴过程中遭遇单位扣留时，您可考虑以下几种途径来解决问题：
首先，您应该向用人单位明确表达您的支付诉求，积极主动地与其进行沟通和协商；
其次，您也可以寻求劳动争议调解委员会的协助，并请求他们作为中介机构介入调解该纠纷；第三个选择是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果以上方法均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决这个问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若您在领取生育津贴过程中遭遇单位扣留时，您可考虑以下几种途径来解决问题：
首先，您应该向用人单位明确表达您的支付诉求，积极主动地与其进行沟通和协商；
其次，您也可以寻求劳动争议调解委员会的协助，并请求他们作为中介机构介入调解该纠纷；第三个选择是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果以上方法均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决这个问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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工资乱扣有必要告到劳动局吗
[律师回复] 解析：
若贵司存在无故扣除员工薪酬的不当行为，您可向所在地劳动管理机构进行投诉举报。
依据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位实施了对劳动者工资的任意克扣行为，各地方级别的劳动行政主管机关有权勒令该用人单位立即停止其侵犯劳动者合法权益的不法行为，同时，劳动者也可以据此启动相应程序，申请与用人单位解除劳动关系，并请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
若贵司存在无故扣除员工薪酬的不当行为，您可向所在地劳动管理机构进行投诉举报。
依据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位实施了对劳动者工资的任意克扣行为，各地方级别的劳动行政主管机关有权勒令该用人单位立即停止其侵犯劳动者合法权益的不法行为，同时，劳动者也可以据此启动相应程序，申请与用人单位解除劳动关系，并请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤假当月的工资怎么计算
[律师回复] 解析：
员工因遭受工伤而休假的期限内，其薪资待遇应维持原先的薪资和福利待遇水平，此项补偿金将由该员工所服务的单位负责逐月发放给该员工。
然而，如果停工留薪的时间超过了十二个月，那么该期限可以在特殊情况下进一步延长，但最长也不能超过十二个月。另外，当工伤员工经过专业鉴定机构评定出伤残等级之后，原有的薪资和福利待遇将停止发放，取而代之的是享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工因遭受工伤而休假的期限内，其薪资待遇应维持原先的薪资和福利待遇水平，此项补偿金将由该员工所服务的单位负责逐月发放给该员工。
然而，如果停工留薪的时间超过了十二个月，那么该期限可以在特殊情况下进一步延长，但最长也不能超过十二个月。另外，当工伤员工经过专业鉴定机构评定出伤残等级之后，原有的薪资和福利待遇将停止发放，取而代之的是享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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