劳动合同上没有写明工资数额怎么办？

劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。不过现在我国的很多公司签订合同都是一种形式，具体的薪资待遇并没有在劳动合同上体现，劳动者可以要求体现。

合同上写明违约金数目的最高限额没有特别的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无法证明工资数额怎么仲裁,劳动争议双方如何承担举证责任进行了解答，希望能解答您的问题。

一般是数额超过30万元以上可以进行立案。根据1999年9月l6日最高人民检察院发布施行的，关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定的规定，巨额财产来源不明是指国家工作人员的财产或支出明显超出合法收入差额巨大，数额在30万元以上的，应予立案。

从人民检察院有关立案标准的规定来看，对于巨额财产来源不明罪的立案数额要求，一般是在30万元以上。因此，在国家工作人员说不清自己的财产合法来源的情况下，但金额达到了30万元的，那么就可以以巨额财产来源不明罪定罪论处。