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基本工资绩效工资和工资待遇是怎么计算的
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绩效工资工伤待遇是什么？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按3/5页照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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工资福利待遇包括绩效工资吗
基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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劳动纠纷
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工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，实际上也就意味着在工伤期间的话，它所导致的一个损失方面的赔偿是包括这样的一种待遇的，除此之外的话，用人单位这方面如果不赔偿可以通过诉讼方式。
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工伤期间原待遇绩效工资应该如何发放？
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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工伤待遇中如何计算工资基数
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