律图审稿专业委员会3轮严审

加班费按加班工资算吗

4.6k浏览 帮助46人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

加班费按加班工资算吗
咨询助手提示您
全文285字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125366人选择咨询律师
6529位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费按加班工资算吗
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****6281用户1分钟前提交了咨询
    167****5052用户4分钟前提交了咨询
    137****6564用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****0373用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****4775用户2分钟前提交了咨询
    135****8373用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****3744用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****4338用户4分钟前提交了咨询
  • 132****0026用户4分钟前提交了咨询
    174****2115用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****8714用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6578用户2分钟前提交了咨询
    138****8818用户4分钟前提交了咨询
    157****6787用户3分钟前提交了咨询
    143****6222用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****8854用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****0428用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****2782用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****3472用户2分钟前提交了咨询
    176****6828用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****0078用户3分钟前提交了咨询
    160****0560用户4分钟前提交了咨询
    147****7840用户4分钟前提交了咨询
    144****7867用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****6751用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****7584用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****4803用户4分钟前提交了咨询
    167****2417用户4分钟前提交了咨询
    131****1330用户2分钟前提交了咨询
    142****3631用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****7160用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****3348用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****8287用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****6368用户4分钟前提交了咨询
    172****6383用户1分钟前提交了咨询
    165****3144用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****8627用户2分钟前提交了咨询
    145****6773用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****2024用户4分钟前提交了咨询
    142****4443用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****8038用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****1125用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****1304用户3分钟前提交了咨询
    154****4760用户3分钟前提交了咨询
    161****4385用户2分钟前提交了咨询
    165****8310用户3分钟前提交了咨询
    161****1773用户2分钟前提交了咨询
    176****4848用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1380用户2分钟前提交了咨询
    167****1324用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****7283用户4分钟前已获取解答
徐州156****7377用户3分钟前已获取解答
淮安181****5353用户4分钟前已获取解答
加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析:
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤,以下具体情况分别解释:
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外,此类情况并不符合工伤认定标准;
其次,如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤,并且在事故中该员工需承担主要或者全责,那么这种情形也无法被认为是工伤;
最后,当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤,但并不是该员工需要承担的主要责任时,根据相关法律法规,这类情况应该被定义为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6444位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班费按照什么工资来算?
在计算加班费用时会按照劳动合同中约定的工资来计算的,那么规定的工资项目也是包括了基本工资、岗位工资、职务工资等项目,如果说劳动者在节假日进行工作会支付三倍工资,在休息日进行工作会支付二倍工资,如果说在工作日进行工作也是需要一点五倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
算加班费按最低工资算合理吗?
算加班费按最低工资算肯定是不合理的;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
计算加班费是按基本工资吗
加班费不是必须要按照基本工资计算,如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数,以合同的约定为准,没有约定的,应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数,员工的工资包括基本工资,岗位工资和职务工资总和。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5954 位律师在线,高效解决问题
加班费差额按最底工资算吗?
加班费差额不是按最底工资算的,企业安排员工加班干活,应当根据劳动法规定支付加班费,最低标准是本人工资的1、5倍,企业支付基本工资后,差额部分应当也根据实发工资确定,可以用月工资折算出日工资。如果按照最低工资计算,员工加班费会少拿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****4754
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    156****8574
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    180****8821
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应