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最新依据不服从公司安排被辞退被辞退怎样补偿

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最新修订 | 2024-02-27

如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。


【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。

最新依据不服从公司安排被辞退被辞退怎样补偿
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不服从安排被辞退能得到补偿吗?
不服从安排被辞退是可以得到补偿的,因为用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。而劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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损害赔偿
信用卡诈骗罪被害人的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在构拟信用卡诈骗罪的刑事定罪量刑所需提供的证据时,具体包括以下五个方面:
首先是犯罪嫌疑人的供述与辩解;
接着是从受害者身上收集到的陈述;
然后是目击证人的证词;
此外,还需提供作案过程中使用的伪造、作废、冒用以及恶意透支的信用卡原件及其照片;
最后,司法审计报告、文检鉴定也是必不可少的。
除此之外,还有记录犯罪嫌疑人犯罪行为的现场监控录像、录音资料等。
根据我国相关法律法规的规定,所有能够证明案件真实情况的材料都可视为证据。
这些证据主要包括以下几个类别:
第一类是物证;
第二类是书证;
第三类是证人证言;
第四类是受害者的陈述;
第五类是犯罪嫌疑人、被告人口头或书面的供述和辩解;
第六类是鉴定机构出具的鉴定意见;
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的笔录;
第八类是视听资料、电子数据等。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有确实无误后,才可能成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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不服从领导安排被辞退有补偿吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司经营
故意伤害罪可以从轻处理吗
[律师回复] 解析:
1、若基准刑定位于三年以下有期徒刑,导致受害者轻伤程度较轻的情况下,可在1至3个量刑格范围内予以从轻处理。
2、针对基准刑定位在三年以上有期徒刑的情形,如果受害者重伤程度相对较轻,则可以在1至2个量刑格的区间内予以从轻处罚。
3、当受害者存在过错行为时,对于罪犯可在1至3个量刑格的范围内酌情从轻判决。
倘若基准刑设定为十年以上有期徒刑,则可在1至5个量刑格的空间内实行从轻判罚。
特别值得一提的是,犯罪者在犯罪行为发生之后积极抢救受害者的,可以在1至2个量刑格的范围内予以从轻处理。
此外,具备坦白、认罪态度良好等情节,或由于家庭琐事引发的伤害事件,也可在1至2个量刑格的区间内予以从轻判决。
最后,故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚。
如前所述,若犯罪行为导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
若犯罪行为导致受害者死亡或使用极其残忍的手段致使受害者重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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不服从领导安排被辞退有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不服从领导安排被辞退有补偿吗,因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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因不服从安排被辞退,那工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不服从公司安排被辞退有没有补偿?
不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的,但如果公司是属于故意的刁难,而让做危险的事情,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。
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劳动纠纷
盗窃罪主犯从犯怎么区分
[律师回复] 解析:
一、在盗窃罪案件中,若涉及到主犯的问题,一般可分为如下几种具体情况:
1.首先是在盗窃犯罪中起到聚合、引领作用的首要分子;
该类首要分子,即在盗窃团体中起到组织与领导者作用的首要分子,换言之,即是其中的领导核心。
这里的“组织者”指的是负责寻找、招募犯罪成员,以及发起整个犯罪行为的人。
“领导者”则是负责策划、指挥整个犯罪行动的人。
2.其次是在盗窃集团或者一般的共同盗窃案件中发挥主要作用或者罪行严重的犯罪分子。
3.再者是盗窃犯罪的发起者和操控者,在一般的共同盗窃犯罪中,如果有人发起并操控了盗窃犯罪,那么他就有可能被认定为主犯。
在共同盗窃案件中,需要特别关注和查明盗窃犯意究竟是由何人提出,又是由何人操控的,这样才能准确地划分出共同盗窃案件中的主犯。
4.最后是盗窃犯罪的邀约者和纠集者。
通常来说,共同盗窃的邀约者或纠集者,都是共同盗窃的积极分子和主导者,因此他们通常会被认定为主犯。
二、关于从犯的问题,一般可分为如下几种具体情况:
(1)被他人邀请或纠集后被动参与盗窃行为的人;
(2)在实施犯罪过程中处于被支配地位,没有发挥主导作用的人;
(3)无法主持分配赃款或者分配到的赃款相对较少的人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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