律图审稿专业委员会3轮严审

最新规定疫情期间单位强制上班应该应该怎么办

2.5k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。


劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。


任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

最新规定疫情期间单位强制上班应该应该怎么办
咨询助手提示您
全文176字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125304人选择咨询律师
6213位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新规定疫情期间单位强制上班应该应该怎么办
一键咨询
  • 135****6230用户3分钟前提交了咨询
    153****3346用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****5027用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****5088用户1分钟前提交了咨询
    135****2267用户4分钟前提交了咨询
    167****7814用户4分钟前提交了咨询
    177****7778用户4分钟前提交了咨询
    170****7446用户2分钟前提交了咨询
    145****2770用户2分钟前提交了咨询
    135****8330用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****1541用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****2236用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****6252用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****4345用户2分钟前提交了咨询
    157****1216用户4分钟前提交了咨询
    163****2154用户3分钟前提交了咨询
    135****6573用户3分钟前提交了咨询
    138****7443用户4分钟前提交了咨询
    148****2113用户1分钟前提交了咨询
    170****7206用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****7255用户4分钟前提交了咨询
    133****5740用户2分钟前提交了咨询
    173****5736用户4分钟前提交了咨询
    175****1008用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****8633用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****6364用户3分钟前提交了咨询
    170****4765用户1分钟前提交了咨询
    147****8015用户2分钟前提交了咨询
    154****2601用户2分钟前提交了咨询
    157****1814用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****1570用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****2767用户3分钟前提交了咨询
    131****4551用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****0313用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****3002用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****3361用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****7143用户2分钟前提交了咨询
    166****6836用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****3848用户1分钟前提交了咨询
    134****4371用户4分钟前提交了咨询
    130****8811用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****4835用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****4772用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****0461用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****8544用户3分钟前提交了咨询
    162****7425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****0806用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****0276用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4180用户1分钟前提交了咨询
    172****8805用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****8114用户3分钟前已获取解答
南京134****9164用户1分钟前已获取解答
镇江181****2813用户2分钟前已获取解答
单位不支付加班费应该如何办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位不支付加班费应该如何办问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位强制加班不给加班费应该怎么处理
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位加班给工资应该法律化?
用人单位加班给工资是应该要法律化的;只要用人单位按排劳动者加班那么就需要支会加班的费用;如果是属于不定时工作制人员进行加班的话,那么是没有加班的收入;对于自愿工作的那么就不属于加班。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪立案要多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明确规定,在针对涉案案件展开正式立案侦查期间,通常而言其整个周期需要严格地控制在两个自然月份之内。
然而,如果涉及到的具体案例非常错综复杂,以至于在预定的时间段内无法顺利结案,在获得了高级别的人民检察院的批准之后,侦查活动的周期便可以相应地向后顺延一个月。
而对于警方所接手处理的那些性质极其恶劣、情节特别复杂的案件来说,在此基础之上,侦查活动的周期还可以进一步地予以适当延长,最多可达两个月之久。
值得注意的是,如果最终被认定为犯罪嫌疑人可能会面临着长达十年或者更长时间的有期徒刑或者以上刑期的严厉惩罚,并且在最近的期限内未能完成侦查工作并得出确切结论的话,那么侦查活动的周期还可以再次予以延长,最长可达四个月。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:
(一)没有犯罪事实的;
(二)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(三)犯罪已过追诉时效期限的;
(四)经特赦令免除刑罚的;
(五)犯罪嫌疑人死亡的;
(六)其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查,发现有犯罪事实需要追究刑事责任,但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的,或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的,应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查,并对该案件继续侦查。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位不支付加班费应该怎么样办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位不支付加班费应该怎么样办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪开庭一般要多久时间
[律师回复] 解析:
根据一般的规定和实践经验,通常情况下,在法院诉讼程序中,经过了开庭审理这一重要环节之后,仍需预留三至六个月的时间来进行案件的深入审查与裁决工作。
即使是那些被设定为轻度简化审理的案例,也至少需要经历三个月的休眠期。
然而,当所处理的刑事案件涉及到的犯罪事实情节较为严重时,司法机构在搜集证据并展开调查过程中可能会面临诸多挑战。
对于此类案件,法官们需要依据案件的实际审理状况,适当地延长审理周期。
具体而言:
1.当一个民事案件采用普通程序进行审理时,法院有义务确保在收到立案申请之日起的六个月内完成审判。
如果因特殊原因需要延长审理期限,必须获得本院院长的许可,并且最长可以再延长六个月。
倘若仍然需要进一步延长审理期限,则须向上一级人民法院报告并请求批准。
2.而当一个行政案件被划分为较低层次的简化程序进行审理时,法院应尽力在收到立案申请之日起的六个月内作出首份司法判决。
同样地,若存在特殊原因导致审理期限需要延长,且在高级人民法院负责审理的一审环节有此种需求时,只需得到最高人民法院的批准即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6585位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6936 位律师在线,高效解决问题
疫情期间单位上班感染算工伤吗?
疫情期间单位上班感染是不算工伤的,我国法律上明确规定了只有参加防控工作的人员感染才算工伤,这种情况下才可以享受工伤待遇,而其它人员感染工伤是不属于工伤认定的范围的。
10w+浏览
工伤赔偿
最低社保缴费基数是多少
[律师回复] 解析:
依据现行社会保险政策规定,社会保险最低缴费基数设定如下:
(1)若职工工资收入超过了当地上一年度职工平均工资的三倍,则应以上年度职工平均工资的三倍作为缴费基数进行缴纳;
(2)若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成,则应以上年度职工平均工资的六成作为缴费基数进行缴纳;
(3)若职工工资收入位于上述三倍至六成之间,则应按照实际情况如实申报。
当职工工资收入无法准确确定时,其缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年职工平均工资为准来确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6702位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****6804
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****6033
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****9197
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应