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我国老赖没钱还怎么处理

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最新修订 | 2024-03-05

老赖确实无力偿还债务的,可以与借款人协商延期或者分期偿还。出借人(债权人)起诉到法院并拿到胜诉判决后,如果债务人不履行,债权人可申请法院强制执行欠款人(债务人)有偿还能力但拒不执行法院判决的,将被拘留、罚款。情节严重的构成拒不执行判决罪。当然,债务人确实没有能力偿还的,不会被追究法律责任。


【法律依据】


民事诉讼法》第二百五十四条规定,人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。

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国家法律正当防卫致人轻伤一级属于什么罪
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若造成轻伤一级的结果,该情况已构成故意伤害罪,根据相关法律法规,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。故意伤害罪,顾名思义,即明知自己的行为会对他人身体造成伤害而故意为之且达到了一定严重程度,理当受到刑法处罚的犯罪行为。倘若能积极赔偿受害者损失,得到受害者的谅解,便可争取到缓刑的机会。
然而,如若故意伤害他人致其死亡或是使用极端残忍手段致使他人重伤,导致严重残疾的,则可能面临十年以上有期徒刑、终身监禁乃至死刑的严厉惩罚。在故意伤害罪中,一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或管制;若致人重伤,则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
至于赔偿方面,主要包括以下几个方面:
1.医疗费,根据医疗机构开具的正式收款凭证来确定具体金额;
2.误工费,根据受害者的误工时长及收入水平来确定;
3.交通费,根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际产生的费用进行计算;
4.护理费与住宿费等其他相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
关于医务人员国定假加班费的规定有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《工资支付暂行规定》,当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后,如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下,员工应享有的薪资待遇如下所述:
(1)如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作,那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资;
(2)若企业依法安排员工在休息日工作,但由于各种原因无法给予补休的情况下,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资;
(3)对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说,在完成计件定额任务之后,如企业仍安排他们进行额外工作,则应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
(4)经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工,如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分,应被视为延长工作时间,并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工,则不受上述规定的约束。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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