2.9k浏览
帮助28人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-03
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时， 如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十， 应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
律师说法·劳动纠纷
-
南宁可以做专业司法亲子鉴定的最佳机构地址一览【附2024年办理攻略】在南宁市这座而充满活力的城市中，亲子鉴定已经逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。无论是于法律需要、学鉴定还是家庭关系确认，亲子鉴定都扮演着重要的角色。面对市场上众多的亲子鉴定机构，我们该如何选择一家值得信赖的机构呢？1.6k浏览
lawyer1...
问题相似？立即咨询 -
小区内剐蹭走了算逃逸吗在居住区内轻微刮擦他人车辆后离开，通常不构成逃逸。但若是交通事故中，责任方不报案而擅自离场，则属逃逸行为，应受法律处罚。 依据《刑法》，违反道路运输安全管理法规造成严重后果者，需承担刑事责任；交通肇事逃逸或有其他恶劣行为者，将面临三年至七年有期徒刑。3.4k浏览
交通肇事
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口退税计算方法是怎样的出口退税计算方法主要涵盖以下公式：退税额=出口货物离岸价×外汇人民币牌价×退税税率。具体退税额取决于出口货物的离岸价格、汇率及适用的退税税率。这些公式简明扼要地反映了出口退税的计算依据。2.3k浏览
海事海商
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125464人选择咨询律师
病假怎么计算工资2024年
一键咨询
为您推荐
病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
10w+浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假工资怎么计算?
病价工资计算首先确定两个变量，1、病假工资计算基数。2、病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
10w+浏览
您好，律师，我2020年委托朋友买一批东西，结果钱被另外一个人骗了。
我于2024年起诉我朋友，这种经济纠纷，法院会判决我朋友赔偿我所有损失吗?
[律师回复] 你好，可以找律师处理经济纠纷
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
5005 位律师在线，高效解决问题
病假工资怎么计算
连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
10w+浏览
我在我们公司上班，下班的路上被小车了了，受了轻伤，休息了二天，公司按请假，休息二天的工资没有
[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我2024年5月21日入职，试用期三个月，2024年9月23日公司以我不适合该岗位把我辞退，该怎么赔偿我
[律师回复] 如果试用期内，以不能胜任辞退的，不用支付任何补偿或赔偿，但如果试用期结束，仍留用公司的，以不胜任辞退的，一般需要支付赔偿金
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****2365
136****6189
