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临时用工合同的注意事项

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最新修订 | 2024-02-23

临时用工合同的注意事项具体如下:

1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业;

2、明确工作的内容和地点;

3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额;

4、明确试用期最长不得超过六个月;

5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。

法律依据:《劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

临时用工合同的注意事项
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临时用工合同的注意事项有哪些
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。
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