补偿双倍工资如何计算最新

[律师回复] 你好，这个需要咨询当地房产中心

[律师回复] 你好，劳动纠纷的问题可以先详细沟通

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 应该去户口所在地的公安机关注销一个户口，原则上是要保留最先登记的户口的

[律师回复] 可以具体说一下情况以便于更好分析案件细节。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 具体是什么情况？有新宁的办事处

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，可以与对方协商离婚，不能协商的话可以走诉讼程序，以感情破裂为由

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金