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最新年底双薪发放条件
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷
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年底双薪发放条件有哪些？
年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷
您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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您好！我有房贷款要还，最近申请了一笔个人信用贷款。目前我无法偿还信用贷款，但房贷一直在还。我很担心这会对我的房产产生影响。
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招聘说了年底双薪最后没发怎么办？
招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放，但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺，并没有在签署的劳动合同之中体现，那么即使年底双薪最后没发，那么公司一般是不会承担任何责任的。
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劳动纠纷您好。男女双方没办法一起继续走下去，分手后要不要退还彩礼？首饰钱？
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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口头约定的年底双薪不发怎么办？
口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人，和对方进行协商解决，主要还是因为口头协议并没有书面的，如果有其他的证人或者是其他的证据，可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。
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合同上写年底双薪单位不发合法吗？
合同上写年底双薪单位不发是不合法的，虽然法律并没有强制单位必须在年底发双薪，但是单位与职员已经在签署的劳动合同之中有约定，这种情形是必须要遵守合同的约定的，若是单位不发，那么职员是可以按照流程起诉的。
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合同事务
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