最新单位可否单方面调岗降薪

[律师回复] 解析：
在通常情况下，月薪6000元去除法定五险一金后所剩余额约为5088元。
此类支出是按照税前应得报酬作为计算依据来进行核算的。
具体而言，五险一金的缴纳数额因各地政策有所差异，这其中计算基础便是雇员的总收入，亦即税前应得报酬为准。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
1.为保障广大员工的权益，用人单位应按照法律规定立定、健全及完善各项劳动规定与制度，确保每一位劳动者均能够依法享受劳动权利并承担相应的劳动义务。
2.当涉及到与劳动者切身利益密切相关的规章制度或重大决策的制定、修改或是决议时，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面，用人单位需经过职工代表大会或全体职工的深入讨论，提出切实可行的方案和建议，并与工会或职工代表进行平等协商，以达成共识后确定最终方案。
3.在规章制度和重大事项执行的过程中，若工会或职工认为存在不妥之处，有权向用人单位提出异议，通过双方协商来对其进行修正和完善。
同时，用人单位有责任将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公开公示，或者书面通知每位劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若雇主未为其员工提供社会保障福利与费用，在此情况下，该名员工可依据相关法律法规，单方面解除与雇主之间的劳动关系，同时有权向雇主要求补充缴纳社会保险费用以及支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体金额，将根据该名员工在当前雇主处所服务的年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿。
而所谓的“月工资”，则是指该名员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
如果该名员工在雇主处的工作时间不足十二个月，那么他/她的平均工资将以实际工作月份来计算。
另外，如果该名员工的月工资高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他/她所能获得的经济赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，但赔偿的总年限不得超过十二年。
最后，如果该名员工的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么他/她的经济赔偿金将按照当地最低工资标准来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
针对房地产纠纷问题，可采取如下几种途径进行妥善处理：
首先，房地产相关当事人应积极开展协商与沟通工作，以期化解矛盾并消除纠纷；
其次，若房地产纠纷当事人无法自行协商解决，则可向社会调解机构提出调解申请，借助第三方力量介入调解过程，进而达成调解协议，从而圆满地解决争议；
再次，若在纠纷发生前已签订了仲裁协议，则可依据该协议向相应的仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁裁决的方式来解决纷争；
最后，如上述方法均未能奏效，则可选择向当地人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决或裁定，以此作为最终的纠纷解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 解析：
关于调解协议的强制执行问题，必须要等到法院做出判决后方能启动申请程序。
然而经过司法机构的正式认可并确定的调解协议，是允许在履行期限结束后的两年之内提出强制执行的请求的。
在实际的司法运作过程中，依据相关法律法规的明确规定，只有经过司法确认的调解协议方具备法律约束力，否则将有可能面临被裁定驳回的命运。
法律依据：
《人民调解工作若干规定》第37条第三款规定：“对经督促仍不履行人民调解协议的，应当告知当事人可以请求基层人民政府处理，也可以就调解协议的履行、变更、撤销向人民法院起诉。”基层人民政府和人民法院通过行政和司法程序，审查人民调解协议，对正确的予以支持，对错误的予以纠正，从而对人民调解协议实施保护与监督。
《人民调解工作若干规定》第38条规定：“对当事人因对方不履行调解协议或者达成协议后又反悔起诉到人民法院的民事案件，原承办该纠纷调解的人民调解委员会应当配合人民法院对该案件的审判工作监督。”

[律师回复] 解析：
在法律层面，职务侵占罪并不仅限于公司内部员工，其犯罪对象既包括公司内部的工作人员，亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到法定标准，即可被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
检察机关对交通肇事罪实行和解处理，这是符合法律规定的。
根据相关法律规定，交通肇事罪属于仅次于渎职犯罪的，可处以七年以下有期徒刑之轻罪案件，此类案件在经过合理评估后，是完全具备刑事和解条件的。
然而，需要注意的是，刑事和解并不意味着犯罪者可以无罪释放或豁免惩罚，而是为其争取到了从轻或者减轻处罚的机会。
检察院有权决定是否起诉，而法院则有权力在量刑时给予适当的优惠。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
因个人工作疏忽而导致企业遭受经济损失的情形下，员工需承担赔付责任的金额会受到多重因素影响，并无固定准则可以遵循。
假设此类行为系出于故意为之，那么这位员工将被要求完全承担应有损失；
如若只是重大过失所致，员工便仅需对其部分损失进行补偿，至于具体的赔偿比例，将有法院根据实际情况进行裁定，并不存在固有的标准。
对于那些由于过失而引发的损失，员工通常无需承担任何赔偿责任，
首先应由员工与企业双方自行协商处理，若协商未果，可通过法律诉讼途径予以解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷处理过程中，并不强制要求
首先进行调解程序，
然而，务必经过劳动争议处理机构的仲裁程序方能展开后续工作。
若对仲裁结果持有异议，方可依据法律法规向当地人民法院进行起诉。
当劳动关系出现纷争时，若当事人之间不愿就此问题展开协商或协商无果，抑或是协商达成共识但未能得到及时履行的情况下，可向相关调解组织提出调解请求；
同样地，若当事人之间不愿接受调解或调解失败，亦或是达成调解协议但未得到履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如对仲裁裁决仍存在异议，除了本法另有规定的情形之外，均可向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若在由法院主持的调解程序结束之后，理应得到支付却未见任何履行行为的话，所采取的应对措施即如下所述：
首先，相关执法机构会展开反复的督促和通知工作；
若在经过一段合理期限内的反复督促、多次通知仍无成效的话，作为合法权益的维护者，申请人可考虑向法院提交强制执行的申请。
而一旦经过法院调解并由当事人签署确认了调解书之后，这份调解书便对双方都产生了法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
第二百四十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。
在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。
如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
当合同当事人未能遵守由法院所做出的调解书时，另一方可能会遵循法定程序向法院请求实施强制执行。
在这种情况下，法院将会依法采取强有力的执行措施来确保法律文书得到充分尊重及履行。
根据相关法律法规，调解书以及其他应由人民法院负责执行的法律文书，其当事人都有义务严格履行。
若其中任何一方拒绝履行，那么另一方当事人有权依据法律规定向人民法院提出申请，要求对该法律文书进行强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，无论二审裁判结果以何种形式呈现（即判决或者调解），其执行工作均由原一审法院负责实施。
若二审判决自送达之日起即产生法律约束力，而债务人为在规定期限内履行义务，则债权人有权依法申请强制执行。
对于已经发生法律效力的民事判决和裁定，各方当事人皆须严格遵守并履行。
若有任何一方拒绝履行，另一方当事人可向当地人民法院提出申请，请求强制执行；
此外，审判员亦可将案件移交执行员进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行
第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于绩效工资施行规则的设定：
1.其工资层次须足够丰富齐全，各个档次之间需保持适当的差距；
2.业绩标准的制定必须科学严谨且客观公正，同时，业绩的衡量也需要公平有效，并将衡量结果与工资结构紧密关联；
3.企业内部应有浓厚的文化氛围来支撑业绩评估体系的顺利实施及高效运行，从而实现激励优秀员工、鞭策落后员工的预期效果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
若自行车在行驶过程中违反交通信号灯的规定并闯入机动车道时，不幸与正常行驶且未有任何违法违规行为的汽车相撞，那么在这种情况下，自行车必须独自承担此起事故的所有责任。
无论是机动车还是行人都应当严格遵循道路交通规则，严格按照交通信号灯的指引进行出行。
自行车的违例行为，即闯红灯，无疑构成了交通事故发生的首要因素，因此应当自行承担相应的责任。
然而，若此时的自行车仍然因越过红灯而被汽车撞击，那么汽车方也可能存在一定的过错。
在这种情况下，事故责任的划分将会依据当事人的行为对于交通事故所产生的影响程度以及其严重性来进行判断，具体可分为主要责任、同等责任以及次要责任等三种情况。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若公司在发放薪酬时仅支付员工应得薪资的一半，且未经劳动者事先同意或磋商，那么这种行为无疑是违反了相关法律规定的。
依据我国的劳动法法规，企业方面无缘无故地减少、扣除或者拖欠员工的工资收入，人力资源管理部门将依法进行制止和纠正，并要求其必须在限定时间内补足所欠薪酬；
如果未能及时补足，则会被勒令按照所欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付给员工相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
涉及到道路交通安全事故的庭外和解程序具体步骤如下：
首先，主审该案件的法官将负责组织协调整个调解过程；
其次，将详细告知各方当事人其应享有的合法权益以及各自所承担的相应义务；
紧接着，需要听取各方面当事人对此次事故的详细诉求及其理论依据；
然后，根据相关法律法规，确定最终的赔偿责任方及具体的赔偿金额。
在双方都达成共识的情况下，将签订一份具有法律效力的调解协议。
根据我国现行法律规定，人民法院在处理民事纠纷时，应当遵循当事人自愿的原则，在事实清晰明确的前提下，分清是非曲直，进行调解工作。
此外，人民法院进行调解工作时，既可由单一的审判员主持，亦可由合议庭共同参与，并且尽量选择在案发当地进行。
同时，为了提高调解效率，人民法院还可以采用便捷的方式通知当事人、证人到场参加调解会议。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解
第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

[律师回复] 解析：
在购置新居时，通常会涉及到如下的一些费用开支：
首先，根据相关规定，必须交纳公共设施维修基金，具体金额视房屋类型而定。
其中，住宅类房产应按照2%的比例进行交存，而非居住用房则需按照1%的标准执行；
其次，在购买二手房时，还需要支付一定的评估费用；
此外，物业管理费也是购房过程中不可或缺的一项支出；
最后，契税也是购房者必须承担的一笔费用，但如果与开发商达成协议，也可委托其代为缴纳。
值得注意的是，对于市中心的别墅而言，契税税率将高达4%，而普通住房的契税标准则为1.5%。
对于个人首次购买面积不超过90平米的普通住房，契税税率则为1%。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。