律图审稿专业委员会3轮严审

最新劳动者工资形式有哪些

1.8k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

工资形式有:

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

法律依据:《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

最新劳动者工资形式有哪些
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文334字,预估阅读时间2分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125349人选择咨询律师
6515位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新劳动者工资形式有哪些
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****1651用户3分钟前提交了咨询
    143****5187用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****4835用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****7528用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****3700用户2分钟前提交了咨询
    173****4015用户4分钟前提交了咨询
    144****5173用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****4648用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****4315用户4分钟前提交了咨询
    154****5877用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****1627用户2分钟前提交了咨询
    148****8055用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****1106用户3分钟前提交了咨询
    177****1506用户3分钟前提交了咨询
    164****4602用户2分钟前提交了咨询
    147****6275用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****5141用户1分钟前提交了咨询
    135****3057用户1分钟前提交了咨询
    152****2500用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****8087用户4分钟前提交了咨询
    171****0142用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****8881用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****2543用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****4304用户4分钟前提交了咨询
    151****0885用户3分钟前提交了咨询
    141****0836用户3分钟前提交了咨询
    170****0623用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****4036用户3分钟前提交了咨询
    163****6135用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****8236用户4分钟前提交了咨询
    140****3027用户3分钟前提交了咨询
    163****6604用户3分钟前提交了咨询
    142****0658用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3500用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****6852用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****6402用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****4541用户1分钟前提交了咨询
    140****3007用户4分钟前提交了咨询
    172****8866用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****7867用户4分钟前提交了咨询
    148****3784用户2分钟前提交了咨询
    145****0422用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****6173用户2分钟前提交了咨询
    157****8240用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****0338用户2分钟前提交了咨询
    163****1033用户3分钟前提交了咨询
    162****1144用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****7367用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****6485用户1分钟前提交了咨询
    153****8816用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****2666用户4分钟前已获取解答
盐城134****6028用户1分钟前已获取解答
镇江135****3550用户4分钟前已获取解答
洛阳非法集资最新表现形式有哪些?
1、承诺高额回报,编造“天上掉馅饼”、“一夜成富翁”的神话。2、编造虚假项目或订立陷阱合同,一步步将群众骗入泥潭。3、混淆投资理财概念,让群众在眼花缭乱的新名词前失去判断。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者工资形式有哪些
工资形式有:1、计时工资,计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资,计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
最新计算加班工资公式
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1、5×加班时间。2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
最新请假工资计算方式?
一、病假证明必须由公司指定的正规医院开据。二、员工拿回公司的病假凭证必须包括:1 二级以上指定医院医生的病情诊断书。2 二级以上指定医院医生的病假建议书。3 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7642 位律师在线,高效解决问题
最新房屋交易的形式有哪些
房产买卖:房地产交易的典型类型。房屋租赁:指出租人(一般为房屋所有权人)将房屋出租给承租人居住或提供给他人从事经营活动及以合作方式与他人从事经营活动,由承租人向出租人支付租金的行为。房产互换:房产抵押:二手房买卖。
10w+浏览
房产纠纷
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    189****1863
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****2972
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    180****6178
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应