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员工怀孕期间工资待遇最新
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怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
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劳动纠纷你好网上贷款怀疑被骗洗钱咋办
[律师回复] 好，您与信贷员的聊天记录是否还有？根据您描述的情况可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，但是您也别着急，具体量刑要结合案件的实际情况来看，还需要达到立案标准。洗钱的金额达到多少？首先案件到哪一阶段了？有没有获利情节？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。
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怀孕期间发多少工资待遇？
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的，女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了，如果女职工现在已经正式开始休产假，产假期间可以领取生育津贴，生育津贴低于本人工资的，由用人单位补足，病假期间的工资按法定标准计算。
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员工怀孕期间发岗位工资待遇？
员工怀孕期间可能会正常发放工资，也有可能会每月仅发放底薪。具体来说，在怀孕后、没有请产假前，单位就需要正常发放工资。在其期间，若请病假了，则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后，单位就只需要发放底薪。
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劳动纠纷你好醉驾最多蹲几个 月
[律师回复] 您好，危险驾驶罪影响量刑的因素非常多，首先，危险驾驶的酒精含量将影响定罪量刑；其次，在酒驾过程中是否撞到人或者财物亦或者交警查酒驾也会在判决时加以考量。危险驾驶一般处6个月以下拘役刑并处罚金，建议您尽快联系律师展开辩护工作，争取缓刑或不起诉可能。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
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女职工怀孕职工享受什么待遇？
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”、怀孕女职工依法享受产假休息；女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
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员工怀孕期间工资待遇是什么
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
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你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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