工资计算的具体标准是:
一、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律依据
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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