2024年职业年金为什么139个月

[律师回复] 解析：
工伤赔偿项目的具体标准如下所示：
首先，一级伤残的职工可享有一次性的伤残补助金，数额为本人月工资的27倍，同时还可以获得伤残津贴，其金额占工资的90%；
其次，二级伤残的受害者有权享受一次性的伤残补助金，数额为本人月工资的25倍，同样也能领取到占工资85%的伤残津贴；
再者，三级伤残的受害者则有权利享受到一次性的伤残补助金，数额为本人月工资的23倍，同时还能领取到占工资80%的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在众多情形中，劳动者和雇佣单位因赔偿问题出现纠纷时，劳动者有权向劳动监察部门或相关劳动局进行投诉举报，也可选择径直向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
如果对于劳动仲裁的裁决结果不甚满意，依然保留着法律追诉权，可以依法向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第七条
劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

[律师回复] 解析：
接受礼物而不履行承诺亦被视为贿赂行径。
依照相关法律规定，所谓受贿，系指国家公职人员在其职务之便的前提下，向他人索要或非法收取财物，并以此为条件为他人谋求利益的行为。
在此过程中，为他人谋取利益仅需作出承诺即可，无需实际实施或取得相应成果。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
社会保险机构的基本职责主要包括两个方面：
首先，它需在其管辖范围内全面贯彻落实由政府所制订的养老、失业、工伤、医疗以及生育等各项社会保险政策；
其次，该机构还需要接受政府的委托，全权负责社会保险基金的筹集与管理工作。
此外，社会保险机构还需根据相关法律法规，制定社会保险基金的财务、会计、统计及内部审计等一系列规章制度，并对其实施情况进行监督检查。
同时，社会保险机构还需制定社会保险费用的收取与支付业务操作规范，并对其实施过程进行有效监管。
除此之外，社会保险机构还需承担起培训与考核社会保险业务人员的责任，以提升他们的专业素养。
最后，社会保险机构还需做好离退休职工的管理与服务工作。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障

[律师回复] 解析：
银行从业者严禁擅自查询、调阅他人的相关信息。
若有金融机构工作人员擅自调阅、获取他人私人资料，这无疑是违反法律规定的严重行径，对他人的隐私权构成了公然的侵犯。
尤其当他们向第三方出卖或提供这些涉及公民个人信息的资料时，情节严重者，甚至可能触犯刑法，须承受相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
敬启者：
我荣幸地向您介绍我们的机构——国家知识产权局，其详细信息如下：
地址位于北京市海淀区西北方向的蓟门桥附近的土城路6号。
作为国家重要部门之一，国家知识产权局致力于保护各类知识产权，积极推进知识产权保护体系的构建与完善，并承担着商标、专利以及原产地地理标志的注册登记及行政裁决等重要职责。
同时，该局还对商标、专利的执法工作进行专业指导。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三条
国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；
统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。
省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

[律师回复] 解析：
关于杭州电动自行车道路行驶的全新规定如下：
首先,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条例,非机动车辆只有经过交通管理部门登记注册后,才能正式在城市道路上行驶,这也意味着车主们需要完成相应的上牌程序.其次,电动自行车在道路行驶过程中,必须严格遵守新的国家标准.其中包括最高时速不得超过25千米/小时,蓄电池电压不得超过48伏特,同时还必须具备脚踏骑行功能,而电机功率则不得超过400瓦.第三,电动自行车在道路行驶时应靠右侧通行,并佩戴好安全头盔；
后座仅允许搭载一名12岁以下的未成年人,且不得超员.对于违规行为,将处以5至50元不等的罚款,具体金额视当地法规而定.最后,尽管电动自行车的设计时速为25千米/小时,但实际道路行驶速度却被限制在15千米/小时以内.在未划设车道的路段,非机动车辆需在道路两侧行驶,严禁随意穿越马路.此外,电动自行车禁止进入高架桥及高速公路,在转弯时需礼让主干道直行的车辆与行人优先通过.若在非机动车道或右侧车道遇到阻碍,可适当减速并借用其他车道进行行驶,但驶过后需立即返回右侧非机动车道.
法律依据：
《道路交通安全法》第九条
申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
（一）机动车所有人的身份证明；
（二）机动车来历证明；
（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；
（四）车辆购置税的完税证明或者免税凭证；
（五）法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证；
对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。

[律师回复] 解析：
为深入探讨股权出售与收购事宜的可行性及优缺点，公司决定组织召开股东大会以展开研讨。
会议内容将主要围绕股权出售与收购的目的是否与公司长期战略发展相符合这一核心议题展开严谨、透彻地讨论。
同时，会议中也会对收购方的经济实力以及管理运营能力予以全面和深度的分析评价。
本次股东大会的举行及相关决策过程，都将严格遵循《中华人民共和国公司法》所规定的法定程序和步骤有序推进。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在医疗器械的报销方面，需严格遵循国家卫生计划生育委员会所颁布实施的《基本医疗保险药品目录及其实施办法》以及《基本医疗保险医疗服务与费用标准》的相关规定。
在此类医疗保障体系中，部分医疗器械可以被纳入报销范畴之内，如对于治疗糖尿病的血糖仪和维持呼吸作用的氧气吸入器等，
然而，诸如美容仪器、游泳眼镜等非必要的医疗器械则不属于医保报销的范围。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
当用人单位无缘无故辞退员工时，其补偿方式应根据每位员工在公司服务满一年来计算，即支付一个月薪资作为经济上的补偿；
若未能提供合理且正当的原因，而采取单方面解除雇佣关系的行为，那么该用人单位必须承担支付双倍经济补偿的责任。
至于具体的情形，可由双方共同协商确定，或者寻求通过提起劳动仲裁以获得公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，职工在与雇主解除劳动合同时获取的经济补偿金，在其数额不高于该地上年度职工平均工资三倍的情况下，无需缴纳个人所得税；
但若其超出此限，则需按照工资、薪金所得类别进行征税。
具体的计算公式为：
应纳税额÷工作年限－免征额×适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，主动申请离职并不能获取失业保险金。
根据相关规定，只有在企业宣布破产或决定终止与员工的劳动关系（通常是通过解雇）时，未能获得续约机会等特殊情形下，才允许申领失业补助金。
此外，申请人只有在满足缴纳失业保险期限至少达到一年这一条件后，才能依法享受失业补贴政策。
需要注意的是，失业补助金并非一次性的支付款项，而是按月发放。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于购房契税的最新政策阐述如下：
1.购房契税的计算方法为：
应纳契税税额=计税基础×税率；
2.对于首次购买普通住宅的个人，契税可减半征收；
3.现行的契税税率范围在3％至5％之间，通常取定3％作为标准税率；
为了推动房地产市场发展，国家对普遍的商品房实行了减半征税的优惠政策；
4.对于商业用途的房产以及单价超过每平方米9324元的房屋，需按3％的税率缴纳契税；
5.个人出售或购买住房时，暂时免征印花税及土地税；
6.地方政府有权根据实际情况制定相应的税费减免政策以鼓励住房消费；
7.房产契税是指在土地使用权出让、转让、房屋买卖、交换或赠与等过程中，因房地产权属发生转移而向产权承受人征收的一种税赋。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 没有太大的影响灵活就业需要退休时限

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定