房贷没还完可以加名字吗最新

[律师回复] 如果租赁合同中没有明确约定保洁费，双方可以通过协商达成补充协议；如果无法达成补充协议，可以根据交易习惯确定。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 你好可以委托律师办理

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 可以找个律师代理开庭

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 申请强制执行 把你拉到黑名单 限制你的高消费

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 根据最新数据，2022年度青岛市人身损害死亡赔偿金最新标准为 60239*20=1204780元

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，有姓名在提供手机号，可以查询户籍信息

[律师回复] 可以的，只要户主不反对。是没问题的。