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公司压一个月工资

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公司压一个月工资合法吗?
不合法。按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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上班期间被车压到脚属于工伤吗
[律师回复] 解析:
关于在上班途中因遭受车祸而受伤的情况是否属于工伤范畴,需要依据特定情形进行深入剖析和探讨。
通常情况下,可以细分为以下几种情况:
首先,若职工在上班途中遭遇车祸并因此受伤,但其本人对此负有主要责任或者完全责任,则该情况将无法被认定为工伤;
其次,如果在同样的情境下,职工仅承担次要责任或者无责任,那么这种情况便符合工伤的认定条件;
最后,当职工于上下班过程中遇到相关城市轨道交通工具、客运轮渡以及火车事故所导致的伤害时,也应被视为工伤。
以上便是对这一问题的详细解析。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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房屋解压需要什么资料
[律师回复] 解析:
在进行解押操作时,由于抵押物的特性不同,解押行为亦可分为两种类型:
(1)以个人债权作为抵押物的解押方式:
您需携带本人有效身份证明文件及债权人手写的收据或相关证明文件,同时提供债权人的流水账单(请确保金额准确无误),以及债务权人的身份证件(或营业执照副本复印件)等相关材料前往交易中心办理注销手续;
(2)以银行信贷作为抵押物的解押方式:
您需先偿还全部贷款本金及利息,并向银行索取相关证明文件,包括但不限于所贷款银行的营业执照副本复印件、法人代表的身份证件复印件、受托人的身份证件复印件以及其他相关权利证明等,然后携带房产证至交易中心办理注销手续。
以下为常见抵押与解押流程的详细说明:
1.抵押流程:
(1)准备所需资料:
包括房产证原件、房产证复印件、身份证件、婚姻状况证明文件(如结婚证、单身证明或离婚证)、收入证明以及社保明细等;
(2)预约银行面谈时间,并在约定时间内前往银行签署抵押、借款合同(请确保房产证上产权人夫妇均持有身份证件出席);
(3)待抵押审批通过后,前往当地房交所办理抵押登记手续;
(4)从房交所领取已完成抵押登记的产权证,并将其送回银行,等待发放贷款资金;
(5)一般而言,抵押贷款的整个过程大约需要一个月左右(即30个工作日)。
2.解押流程:
通常情况下,在银行贷款结清后即可向房地产管理部门提出注销和抵押登记手续的申请。
银行在完成相关手续后,将会向客户提供以下三项重要资料:
(1)房屋所有权证;
(2)其他相关权利证明;
(3)注销抵押登记申请书(该申请书中应注明“客户X在我行的贷款已于何时结清,现委托_________办理注销抵押登记”,其中第三个空格处填写受托人姓名,受托人既可是本人,也可为他人)。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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公司压一个月工资合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压一个月工资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
高压线拆迁宅基地怎么赔偿
[律师回复] 解析:
1.房屋补偿费用,简称“房屋重置费”,其主要用途在于补偿因拆迁所导致被拆迁房屋所有权人的经济损失,该款项的计算方式是依据被拆迁房屋的结构与折旧程度划分等级,然后按照每平方米的单价进行精确核算。
具体来说,房屋拆迁补偿差异可细化为以下公式:
合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰协议约定补偿金额,或者经过评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获取调换所有权的房屋的评估价格。
2.周转补偿费用,主要用于补偿被拆迁房屋住户由于临时居住环境或自行寻找临时住所而产生的不便,其计算方式是依据临时居住条件进行分类,然后按照被拆迁房屋住户的人口数量每月进行相应的补贴。
3.奖励性补偿费用,其主要目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区或者不要求拆迁单位提供安置住房等。
关于房屋拆迁补偿费用的各项标准,均由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规政策来进行明确规定。
对于那些在签约期限内成功签订合同并且顺利搬迁的被征收人,将会得到额外的签约奖励面积作为奖励。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿。
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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公司压员工一个月工资合法吗?
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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