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在公司工作一年半,未签订劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-02-27
1、违法,工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司工作一年半,未签订劳动合同怎么办
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
可以申请仲裁,正常情况下工作时间满一年半的话,公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同,入职满一年没有签订书面劳动合同的,员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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女朋友未婚生育来单位闹应该怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若离婚之后,女方选择前往男方的工作场所进行喧嚣吵闹,在此情况下,男方已通过协议沟通过程试图劝止,然而依然无法有效控制局面,那么男方即可考虑寻求警方协助解决此事。
闹事行为通常是由于女方对于离婚结果感到极度不满所引发,因此最佳的应对策略便是双方进行深入的沟通交流,以期尽量平息女方的情绪波动。
若女方的无理取闹已经严重干扰了男方的日常生活秩序,那么男方便可毫不犹豫地选择向警方报案,以便维护自身权益和正常生活环境。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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一年半未签订合同还能仲裁吗?
一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的义务,对于未按法律规定签订劳动合同的,劳动者可以去申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
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诉讼仲裁
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一年半未签订合同还能仲裁吗
一年半未签订合同是可以进行仲裁的,因为这个只要员工还在公司里面工作,那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。
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入职未签订劳动合同工作已满半年单位是否违法
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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丈夫未经妻子同意卖房怎么处理
[律师回复] 解析:
在未获配偶同意的情况下擅自出售房产,一般而言无法完成交易。
因为在此种情形下,单方面的处置权力会受到严格限制。
然而,如果某一方未经配偶许可,擅自决定将房屋售出,那么其配偶有权撤销该行为,重新收回房产所有权。
然而,这并不意味着其配偶无需承担任何法律责任。
对于那些已经善意购买了该房产的买家来说,他们有权利要求违约方承担相应的违约责任,同时还应赔偿他们因此而遭受的经济损失。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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