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连续旷工几天算自动离职

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最新修订 | 2024-02-19
1.法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
2.《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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律师说法·劳动纠纷

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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
上海如何申请取保候审手续
[律师回复] 解析:
在中国的繁华都市——上海,若想要成功申请取保候审,通常必须按照如下详细步骤进行操作:
首先,申请人或者是犯罪嫌疑人的直系亲属可以聘请专业律师作为辩护人,他们将以代理人的身份协助进一步的申请程序。
其次,经过授权的辩护律师会向有关机关(如检察院或公安机关)递交一份详尽的取保候审申请书,并在其中详细阐述申请的理由和依据。接下来,负责处理该案件的办案机关将会对案件的具体情况进行深入研究,并根据相关法律法规来审查是否满足取保候审的条件。如果申请得到了批准,那么申请人可能需要提供一定金额的保证金或者寻找合适的保证人。
最后,在完成所有必要的手续之后,犯罪嫌疑人有望获得自由,但是在此期间,他必须严格遵守取保候审的各项规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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劳动纠纷
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旷工几天算自动离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工几天算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
取保候审有啥手续办理的
[律师回复] 解析:
取保候审乃是刑事诉讼过程中的一项基本强制性手段,其宗旨在于保障被指控者在未被关押、限制自由的前提环境下等待法官对案件进行审理和判决。在实践中,此类措施的实行通常需要经历如下几个环节:
首先,由辩护律师或亲属向司法机构提交书面申请,详细阐述申请取保候审的具体原因;
其次,申请人必须提供合适的担保人选或者缴纳相应数额的保证金以确保被指控者在取保候审期间能够遵守相关法律法规以及监管要求;
再次,公安机关、检察机关或法院将对申请材料进行严格审核,以确定该申请是否符合法定的取保候审条件;
最后,若经审查确认符合条件,则会依法签发《取保候审决定书》并予以实施。在此期间,被指控者必须严格遵守相关法律规定,定期前往指定地点报到,同时不得擅自离开所居住的地区。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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旷工几天算自动离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工几天算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
共同涉嫌职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的处罚,主要是依据所涉及的侵占金额及情节的严重性进行裁定。一般而言,若涉及到的金额达到数额较大(根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,该数额的上限通常在六万元至一百万元人民币之间,具体标准由最高人民法院与最高人民检察院共同制定),则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而对于数额特别巨大或存在其他严重情节者,则可能被判处五年以上有期徒刑。在实际量刑过程中,还需综合考虑犯罪嫌疑人的悔过表现以及是否积极退还赃款等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是五千还是三万
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的起刑点究竟是五千元还是三万元这一问题,其实并不是固定不变的。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明文规定,具备公司、企业或其它单位从业资格的工作人员,如若在其岗位职责之上,利用职权之便,对本单位所有财产进行非法占有,并且在数额达到特定条件时(即所谓的“数额较大”),将面临被判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。在此需要强调的是,此处所指的“数额较大”的具体含义,往往需要通过司法解释的形式予以明确。尽管由于地域差异,各地针对该项规定的执行标准可能存在细微差别,然而在全国范围内,一般而言,六万元人民币被视为职务侵占罪的起刑点。因此,对于职务侵占罪的具体涉案金额,应依据实际情况以及当地司法解释的相关规定进行具体判断与衡量。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图鹤岗
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职务侵占罪辩护标准包括什么
[律师回复] 解析:
在办理职务侵占罪案件的辩护过程中,重点应关注以下几个方面:
首先,考察被告人是否实施了侵占行为,也就是他是否通过利用其职务便利,实施了非法占有公司或企业财务的行径;
其次,需要审查被告人是否具备主观上的故意,也就是说,他是否明确知道自己所从事的行为触犯法律且企图进行侵占;
再次,要确定被侵占的财产是否为单位所有;
最后,还需判断侵占的金额是否达到了法定的刑事追诉标准。若能成功证明被告人在案发当时并未产生侵占意图,或者对财物的所有权存在争议,那么这些因素都有可能成为辩护的关键突破口。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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旷工多少天算自动离职
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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