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员工过错辞退怎么补偿

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最新修订 | 2024-03-05
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工过错辞退怎么补偿
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无过错员工被辞退如何补偿?
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要缴纳个人所得税。
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辞退无过错员工补偿标准是什么?
辞退无过错员工补偿标准是按照解除合同经济补偿金双倍计算,员工入职年限满一年,每满一年支付两个月工资,最多支付十二年的。对于没有过错的员工,公司辞退属于违反劳动合同的行为,需要承担责任,不给赔偿的,员工可以去申请仲裁。
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因员工过错辞退补偿需要支付吗?
?因员工过错辞退补偿不需要支付,只有是被辞退的职员并没有过错的情形,单位才需要按照《劳动合同法》的规定去支付一定数额的经济补偿金。对于过错辞退的情形,单位一般会明确告知职员具体的过错是是什么。
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辞退有过错的员工需要补偿金吗
劳动者存在过错的,用人单位辞退这类劳动者时可以不用支付这类补偿金。我国的法律规定,劳动者在工作时如存在违法、对用人单位造成重大损失等情况的,用人单位辞退这类劳动者时,可以不用支付这类补偿金进行办理。
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没有过错被辞退的员工如何补偿?
没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金,这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。
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