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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
1、被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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拖欠工资能否可以要求劳动仲裁
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[律师回复] 1.仲裁申请的接受与处理。仲裁程序自当事人向仲裁机构提出仲裁申请之时正式启动。当仲裁委员会接收到当事人递交的仲裁申请书之后，如确认符合受理的各项条件，便应即时地在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内向申请人发送受理通知书，同时替被申请人发放出仲裁通知书以及相关附件。
2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内，双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致，那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后，仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。
3.开庭审理的流程与规范。仲裁委员会有责任在仲裁规则所规定的期限内，将开庭日期通知给双方当事人。在当事人提出仲裁申请之后，他们享有自行和解的权利，如果能够达成和解协议的话，不仅可以请求仲裁庭根据和解协议出具裁决书，而且还可以撤回原有的仲裁申请。在整个庭审过程中，若双方当事人自愿进行调解的话，可在仲裁庭的主持之下率先展开调解工作。倘若调解达成了成果，仲裁庭有权根据达成的调解协议制作调解书，同时当事人可以提出需求，让仲裁庭根据此调解协议制作裁决书。如果调解失败，则需要仲裁庭抓紧时间作出裁决。
4.仲裁裁决的形成与效力。仲裁庭在完成对争议事实的全面调查、宣布庭审结束之后，应进行评议，并根据评议中的多数仲裁员的意见来作出最终的仲裁裁决。
2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内，双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致，那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后，仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。
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