辞职证明和离职证明的区别是怎样的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、辞退证明和离职证明是不一样的，辞退证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。 2、辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的证明，其中， 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存; 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案; 第三联交被退工的劳动者本人; 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 3、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

[律师回复] 对于辞退证明和离职证明有什么区别这个问题，解答如下, 1、辞退证明和离职证明是不一样的，辞退证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。 2、辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的证明，其中， 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存; 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案; 第三联交被退工的劳动者本人; 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 3、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

[律师回复] 退工证明和离职证明是不一样的，退工证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。 　　退工证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 以上就是辞退证明和离职证明的区别。

[律师回复] 辞退是公司提出解除劳动合同 离职一般是职工个人提出解除劳动合同 所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明

[律师回复] 离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。