劳动合同仅约定试用期怎么办

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 是哪家银行的信用卡？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 找老板要工资他说试用期不过没有工资，劳动法是多劳多得的原则，你付出了劳动，就应该给你工资

[律师回复] 您好，可以联系我们代理。

[律师回复] 我建议违约金定为三个月的房租吧，比较合适。

[律师回复] 您好，如果转账是自愿的,一般不可以要求返还。但如果转账是借款,则可以基于借贷关系要求返还。

[律师回复] 如果对方造成你轻伤二级一下，可以要求民事赔偿或者行政拘留

[律师回复] 你好，如果在试用期辞职，提前三日通知用人单位。

[律师回复] 是不是攀枝花万顺司机车款的事情

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好，这种情况就报警处理

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 单方事故，还是两车相撞，责任如何划分的

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 如果你确定属于学区，那是可以主张解除合同的

[律师回复] 您好，先了解下具体情况。。。

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 解析：
针对实际情形，企业的试工期通常设定为一个月。
另外根据劳动合同书面约定的期限不同，也会相应调整试工期的时长。
如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间，那么试工期则规定为一个月。
若劳动合同签订的期限在一年至三年之间，试工期最长不可超过两个月。
至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试工期的上限则被严格限制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
1、鉴于盗窃者实施了侵犯他人所有权的犯罪行为，属于财产犯罪的范畴，
因此，其所窃取的财物价值额大小将对最终可能面临的刑事判决产生重大影响。
通常将该数额划分为三个等级，包括数额较大、数额巨大以及数额特别巨大，相应地，这三种情况下可能判处的最高刑罚分别为3年以下有期徒刑、10年以下有期徒刑以及无期徒刑。
2、具体而言，数额较大的标准为1000元至3000元人民币以上，数额巨大则为3万元至10万元人民币以上，而数额特别巨大则为30万元至50万元人民币以上。
然而，并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困苦而偶然进行偷窃的，或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或仅分得少量赃款的，可以不视为盗窃罪，但在必要的时候，有关部门有权给予适当的处罚。
同时，需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件一般可不按照犯罪处理；
若确实有必要追究刑事责任，在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外，根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点，但如果情节轻微，并且符合下列任一条件，均可不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人作案的；
2、能够全额退还赃物、赔偿损失的；
3、主动向公安机关自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得任何赃款或仅分得少量赃款的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。