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未按底薪计算加班费怎么办

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最新修订 | 2024-03-04
1、你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金
2、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
未按底薪计算加班费怎么办
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未按底薪计算加班费怎么办
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加班费是按底薪算吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
故意伤害罪几年会消失案底
[律师回复] 解析:
故意伤害罪行所留下的案底将无法被清除,这种负面纪录将会跟随个体终身。
然而,若在实施犯罪行为时未满十八岁且所判刑期在五年有期徒刑以下,则应对相关犯罪纪录进行封存。
对于故意伤害罪的处理方式具体包括:
1.对于涉及轻微人身伤害的案子,将由公安派出所负责管辖;
2.而对于造成严重人身伤害甚至导致他人死亡的案件,则由公安机关刑事侦查部门负责管辖;
3.对于伤势情况不明或难以确定管辖权的案件,应由最先接手的部门先行处理,待伤情鉴定结果出来之后,再按照第四条和第五条的规定移交主管部门进行后续处理;
4.如因管辖权问题产生争议,则由双方共同的上级公安机关进行指定管辖;
5.对于被害人有充分证据证明的故意伤害轻伤案件,办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
若被害人希望公安机关介入处理,公安机关也应当依法予以受理;
6.对于人民法院直接受理的故意伤害轻伤案件,若因证据不足而需移交给公安机关侦查的,公安机关亦应依法予以受理。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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加班费按底薪算违法吗
不违法,劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
合同诈骗罪250万的量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,诈骗金额达到二百五十万元者被视为“数额特别巨大”,依照刑法将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时还须缴纳相应罚金或接受没收个人财产的制裁。
此外,根据我国现行刑事政策,对于欺诈公私财物价值在三千元到一万元之间、三万元到十万元之间以及五十万元以上的情况,应按照刑法规定依次定性为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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帮信罪是按什么量刑的标准
[律师回复] 解析:
关于“协助信息网络犯罪活动罪”(以下简称“帮信罪”)的量刑标准如下所示:
首先是基础刑罚,此类犯罪将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
其次是针对单位犯罪情况的处理,如果犯罪主体是单位,则依法对该单位判处相应数额的罚金,与此同时,也要根据实际情况对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行个人犯罪的处罚。
再次是加重情节部分,即当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,仍为其提供技术支持,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
具体而言,如支付结算金额达到二十万元以上;
通过投放广告等方式提供资金达五万元以上;
违法所得超过一万元;
为三个及以上对象提供帮助;
在过去两年内曾因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,之后再犯此罪;
被替他人实施的犯罪行为带来严重后果;
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、拥有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张等情形均属于加重情节。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
多次盗窃罪数额如何计算
[律师回复] 解析:
盗窃罪作为涉及司法领域及人民生活中的普遍性犯罪之一,在实践中的发生率相当之高,而其中不乏屡次作案者或团伙盗窃的情况。
依据我国现行的相关法律法规,我们发现盗窃罪的起刑标准并未设立,换而言之,即便是单次盗窃金额不足以构成刑事案件,但若两年内实施三次以上此类行为,同样需要予以立案和刑事处罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
盗窃公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照前条规定标准的百分之五十确定:
(一)曾因盗窃受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的;
(三)组织、控制未成年人盗窃的;
(四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地盗窃的;
(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的;
(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;
(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(八)因盗窃造成严重后果的。
职务侵占罪的金额怎么计算
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案标准,据相关法律规定,其构成犯罪的金额需达到六万元人民币以上(属于数额较大)以及一百万元人民币以上(属于数额巨大),并且这两个数字的起始点,将以受贿罪和贪污罪中的相应数额标准作为基础,按二倍或五倍的比例进行调整。
具体而言,若贪污或受贿金额介于三万元人民币至二十万元人民币之间,则应被视为“数额较大”;
若贪污或受贿金额介于二十万元人民币至三百万元人民币之间,则应被视为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币以上(属于数额较大)以及一百万元人民币以上(属于数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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加班费是按底薪算的吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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春节加班工资按底薪算吗?
春节加班工资是按照底薪计算的,在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付劳动这个不低于其日工资300%的加班工资;其余时间安排劳动者加班的应该支付劳动者不低于其日工资的200%加班工资,或者安排调休。
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劳动纠纷
盗窃罪怎样计算刑期
[律师回复] 解析:
一、处三年以下有期徒刑、拘役或管制:
盗取公私财物、数量较多的情况下,或者多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,所谓的“数量较多”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元到三千元之间。
二、处三年以上十年以下有期徒刑:
如果犯罪情节较为严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
这里的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“金额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元到十万元之间。
三、处十年以上有期徒刑或无期徒刑:
若犯罪情节特别恶劣,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
这里的“情节特别恶劣”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
而所谓的“金额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
帮信罪是按诈骗金额判刑吗
[律师回复] 解析:
针对诈骗帮信罪的量刑标准如下:
首先,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定,诈骗罪的量刑尺度取决于犯罪分子诈骗公私财物的价值,具体划分为:
(1)诈骗公私财物价值人民币3000元至10000元以上者,被认定为“数额较大”;
(2)诈骗公私财物价值人民币30000元至100000元以上者,被认定为“数额巨大”;
(3)诈骗公私财物价值人民币500000元以上者,被认定为“数额特别巨大”。
对于上述不同等级的诈骗行为,量刑幅度从三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑不等,并处以罚金或者没收财产的附加刑罚。
其次,关于帮信罪的量刑标准,依据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
值得注意的是,帮信罪并非数额犯,因此犯罪数额并不作为量刑的唯一标准。
然而,如果犯罪分子在实施帮信罪的过程中还涉及其他犯罪行为,例如诈骗罪等,则应当按照处罚较重的规定进行定罪和量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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