哪些情形劳动者可以随时离职

[律师回复] 你好对于你说的情况可以直接走

[律师回复] 自愿完成打赏，如有争议请律师协助处理

[律师回复] 交警只会帮双方调解，如果不能调解的，还是要通过诉讼解决。

[律师回复] 一般都是需要结合证据材料的

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 签了离职协议为什么要把合同要回来，用人单位也要存档的，签合同的时候应该给了你一份吧。

[律师回复] 1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，劳动行政管理部门将依据法律法规，对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件，有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实，抑或是在达成和解协议后，一方未能履行自身的义务，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，请求仲裁裁定；如果对于仲裁结果不满意的，还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议，那么，您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼，经由法院裁定，用人单位需按照指令支付相应欠款，但倘若用人单位仍未按时履行还款责任，劳动者可以于法定期限到达后（通常为两年）再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应严格依照相关法律法规，依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是，若当事人此前并无签订劳动合同，也不必过分担忧，因为从以上列举的五项重要证据中，就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 试用期离职仅需提前三日通知用人单位，即可离职。

[律师回复] 您好，请问入职多久了

[律师回复] 你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，事情可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，什么问题，请问，刚看到

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体情况沟通下才能帮到你

[律师回复] 你如想看孩子 尽量让孩子奶奶带出来给你看 你回去看孩子 可能会影响你分居时间