《
女职工劳动保护特别规定》
第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条第二款规定:女职工生育或者流产的
医疗费用,按照
生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产),其所有的费用都得自理(包括产假
病假期间的
工资等)。无论是国家的《
人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。