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倒签合同和补签合同是什么

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最新修订 | 2024-03-01
1、劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。
2、劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
倒签合同和补签合同是什么
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补签合同和倒签合同有什么区别?
最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移。
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劳动合同倒签和补签是什么意思?
用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖,即构成所谓的“倒签劳动合同”。如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,但签订日期为补签合同的时间,则构成“补签劳动合同”。
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劳动纠纷
倒卖公司材料算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:
如若股东某个角色滥用其职责和权限,私自将公司财产进行变卖,这无疑被视为严重的职务侵占行为。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本应属于公司、企业或其他组织所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
对于此类行为,根据相关法律规定,公司、企业或其他组织的工作人员,如果利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同补签倒签是否合法?
劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。因为如果是补签的话,是意味着之前是不存在这个劳动合同之后才能够签订劳动合同,但是后者的话主要指的就是劳动关系造假。
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劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么
倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
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劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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