辞职保密协议有无限期

[律师回复] 你可以具体说一下情况，给你具体分析

[律师回复] 您好，根据中国交通法规，无证驾驶和酒驾都是严重的交通违法行为

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 可以咨询，具体是什么问题

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好！可以，只要能注意保护自己的合法财产，以及其他合法权益即可。

[律师回复] 你好，具体事情详细说明一下电话沟通

[律师回复] 根据我检索到的信息,用人单位不得因员工年龄达到50岁而强制其辞职或将其调往其他岗位。这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》,用人单位在员工达到法定退休年龄时可以与其解除劳动合同,但必须按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位未与员工协商一致而单方面调整其工作岗位,员工可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，用人单位不得无故非因法定原因辞退员工，否则需要支付经济补偿金，如果涉及违法解除则需要支付赔偿金。
您可先查阅并回忆，单位是否在您工作时间制定了单位绩效制度，是否告知您制度。
如果不存在这些，单位可能构成违法解除。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 那得看申请人是不是愿意把限高撤销。

[律师回复] 你好，寻找证据并提供给法院

[律师回复] 按出勤天数计算：试用期入职五天被辞退，工资应该按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来计算。如果合同中规定了日工资或小时工资，那么可以直接按出勤天数或小时数来计算工资。
工资标准：劳动者在试用期的工资水平也有明确规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 劳务派遣，属于工亡，

[律师回复] 建议给律师起草。我是婚姻律师，需要的联系我。

[律师回复] 离婚协议中不要抚养费的约定在原则上是有效的，但子女在必要时仍然有权要求父母支付抚养费。因此，如果现在想要抚养费，建议先与对方进行协商和沟通，协商不成时可以通过法律途径解决。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 违法，要给经济补偿。注意保留证据