2.9k浏览
帮助28人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-03
1、试用期六个月是合法的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律师说法·劳动纠纷
-
合同履约保证金是多少履约保证金一般设为合同总价值的5%-10%，不超过合同价格的10%，可通过履约担保、保兑支票、银行汇票或现金支票等方式支付。保证合同是为确保债权实现而设，允许保证人与债权人协商，当债务人未履行到期债务或发生特定情况时，保证人代替债务人履行或承担责任。1.2k浏览
合同订立
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。2.3k浏览
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125530人选择咨询律师
劳动者签订3年劳动合同，试用期6个月合法吗
一键咨询
为您推荐
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷你好，情况是这样的，公司与我没有签订劳动合同，然后呢我昨天也去了人社局申请仲裁，人社局告知我双倍工资的计算方法，因我有预支工资过，是按实发减去预支部分等于我所得到的赔偿吗？
[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年，用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的，试用期最长就是6个月，用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
10w+浏览
劳动纠纷劳动试用期间离职，要写离职通知书吗？寄出后就可以不上班了吗？用什么方式寄离职通知书给公司？
[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
去年买的二手房。在网上看到了二手房源信息，故通过网络推荐了一家房产中介公司带去看房，因为第一次买房怕中介费太高，于是我又联系了另外一家房产中介公司去看房，对比之下，第二家房产中介公司中介费用比第一家低很多，故最后决定和第二家房产中介公司签订购房合同买了房子。第一家房产中介公司以带我看房没在他那里买房为由将我起诉至法院，要我赔偿全部中介费用。
[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
6天制劳动合同试用期几天？
六天的劳动合同是不存在试用期的。劳动合同就算有试用期最低的试用期是不能够超过一个月的，但是这也是建立在正式的劳动合同期限在1-3年之间才可以有试用期，如果劳动合同都没有达到三个月，那么是不可以约定试用期的。
10w+浏览
劳动纠纷如果双方离婚后协定若孩子改姓或者女方再嫁不出抚养费，若女方违反了这两条那男方还要出抚养费吗。
[律师回复] 需要综合原协议的全部内容来看
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
前置条件.一个月休息7天（休息超过七天就记扣工时） 打比方 这个月我上班是满勤状态 但是有五个周末（等于休10天）所以公司就要扣我工时3天24小时 记在哪里 等周末 过来补钟 这样的一个形式请问这样是不是违规了，不给加班费 欠的工时随时扣钱 也等于我一个月满勤后可能还要倒欠公司几天的钱
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同试用期6个月是否合法
劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。
10w+浏览
劳动纠纷你好我前几天看了装房但是合同签了交了三万订金结果发现房子是经济适用房，但是之前房东和中介都没有告诉我
[律师回复] 你好 那您现在是要退费吗
3.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
汉堡店面包保存冷冻是3个月保质期，常温7天保质期，刚开始干这一行不知道怎么保存，就常温存放了9天过期了2天，市场监管所要罚2-5万这个怎么处理
[律师回复] 您好，提起行政复议就可以
4.2w浏览
您好，我在2011年10月份办了个车贷，因为有逾期，2012年把车收回了，8月份的时候我去取车，那边说要叫3个月的保证金，作为后期的租金，还收了逾期费，合计1万元，之后有逾期一天两天，今年我看只有2个月的租金还了，扣除3个月的押金，我想一次性把这2个月的还清，那边告知我押金不退，说我有逾期，我想知道我这押金能抵租金吗？
[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4758 位律师在线，高效解决问题
3年的劳动合同试用期多久？
根据相关法律规定，一般来说劳动合同的试用期是要根据签署的时间来进行判断，一般来说三年的合同最长不能超过六个月的试用期。如果试用期过长的话，员工可以向劳动单位进行提出，或者直接向劳动仲裁委员会进行诉讼，要求进行相关的实际待遇赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，去年购入一部分平板电脑，6月购入，7月发现过保修，今年可以起诉商家吗？中途有联系我处理但是我方没有及时处理
[律师回复] 价值多少，可以起诉处理，在诉讼时效内都行
4.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
132****3753
157****1882
134****7208
