老板少给工资该怎么办

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报

[律师回复] 你好具体是工伤还是交通事故，在哪里的事沈阳吗?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 工伤的话要看你这边是否有事实的劳动关系T

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，你是怎么受伤的？需要了解一下具体情况来给你有效的意见

[律师回复] 您好 咱们可以通过诉讼方式鉴定损失，要求对方赔偿

[律师回复] 你这个伤情最少九级伤残赔偿20~25万。

[律师回复] 您好，具体发生了什么？

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 不给批离职不要紧，只要你提前一个月提交离职报告就可以了

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有搬离本市吗？

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
倘若您遭受到所在单位无端对您进行指控，涉嫌职务侵占罪名的情况时，您有权直接向公安机关、人民检察院以及人民法院提出正式报案请求。
就此而言，公安机关、人民检察院或是人民法院，皆有责任有义务接受并正式受理此类报案请求。
若发现报案事项并不在自身权限范围之内，应依法将案件移送至对应主管机构进行后续处置，同时须严格遵守相关法律法规，及时通知报案请求者关于相关处理进度的最新进展情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。