1.1k浏览
帮助10人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
律师说法·劳动纠纷
-
经济犯刑事拘留多长时间在中国，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关对涉嫌犯罪人员拘留后，如需转为逮捕，应在拘留期内3天内向同级检察院申请审查批准。特殊情况下，审批时间可延长至4日或30日，尤其是针对跨地区、多次或团伙作案的嫌疑人。检察院接到逮捕申请后，须在7日内决定是否批准。因此，经济犯罪嫌疑人的刑事拘留期限理论上最长可达30天，实际拘留时间取决于案件具体情况和司法机关的决定。2k浏览
经济犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
洗钱罪什么情况下属于单位犯罪在我国《刑法》中，洗钱罪可视为单位犯罪，涉及机构如公司、企业等若隐藏或掩盖特定犯罪所得及其产生的收益的来源与性质，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若单位采用多种手段掩饰犯罪收益，构成洗钱罪，情节严重者，单位将受罚金处罚，相关个人也将依法定罪量刑。1.7k浏览
公司犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聘请律师会见需要支付多少费用律师会见犯罪嫌疑人费用通常在2000至6000元人民币之间，取决于案件复杂度和律师资历，需经嫌疑人本人或家属（如亲属）委任。看守所中仅嫌疑人能合法授权律师，家属无权擅自行动。委托人授权后，律师可在案件次日进行首次会见，条件是双方符合法定程序。1.9k浏览
私人律师
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125484人选择咨询律师
过了试用期单位未聘用单位需不需要支付经济补偿金
一键咨询
为您推荐
试用期单位解雇需要赔偿吗
要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷检察院单位行贿罪主体认定有何规定
[律师回复] 说到单位行贿罪这个事情，其实就是公司、企业、学校、政府部门和各种组织等单位干的事儿。那啥叫单位行贿？就是说这些单位为了获取不当利益，竟然用钱去贿赂别人，或者违反了国家的规定，给国家工作人员送礼、送红包，而且这种情况还挺严重的。要判断一个单位有没有犯单位行贿罪，最重要的就是要看他们的行贿行为是不是代表整个单位的意愿，还有他们想要获得的不当利益最后是不是进了单位的口袋里。要是这个行贿行为是经过单位领导层开会讨论后决定的，或者是某个负责人自己拍板做的，然后又以单位的名义进行，最后得到的利益也归单位所有的话，那么这个单位就很可能会被判定为犯了单位行贿罪。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在试用期内辞退需要通知单位吗？
劳动者在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位，单位给员工办理工作交接手续，结算工资就可以，劳动者和单位建立劳动关系，签订劳动合同时，可以约定试用期，但是不能超过保定期限。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下 我签了一个租车合同，合同上写的是未满2个月 要按2个月支付，我用了一天多，我就已经把车还回去了。我还是要付两个月吗
[律师回复] 若解除合同的，可以要求少赔
4.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位解聘员工怎么补偿
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我一个朋友自己开的公司 让我跟着他上班 他提供支付宝号在平台上挂码子 我在里面就是一个普通员工 干了2个月就走了 工资给了我7000 当天取保候审出来了
[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位解聘员工如何补偿
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我有一个公司，算我三个股东，现在经营状况很好。但是现在其中一位股东想退股。可以起诉他吗？
[律师回复] 你想起诉其中一位想退股的股东吗？公司成立多久了，注册资本多少？我们可以详细聊一下，点头像可以电给你具体研究一下
4.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题紧急？在线问律师 >
5171 位律师在线，高效解决问题
员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
员工被用人单位辞退如果是属于违法的就需要由派遣单位支付经济补偿的，对于补偿的标准也会是劳动法规定的一样，对于每多满一年就会多支付一个月的工资，而对于不满一年满半年的也同样支按一个月的工资标准来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷单位公车外出，途中发生车祸，左侧超车撞倒大树，司机超龄雇佣，请问副驾驶受害人如何向单位和司机索赔
[律师回复] 属于工伤。司机是单位雇用的，也得由单位承担 反之是违章驾驶，不属于公司雇用就可以向个人提出索赔
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
176****7813
180****4829
158****8359
