单位变更工龄计算方法

1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
3、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么?合并计算是指职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，减短前后两端工作时间合并计算;连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算;工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。