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最新修订 | 2024-02-25
试用期需要签订劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
热门问答·劳动纠纷
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试用期是否应该签劳动合同
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“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期是否签订劳动合同？
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。
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试用期是否要签劳动合同
试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。
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国家考试中情节严重的有哪些
[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，在实施各种国家级考试过程中，组织大规模的舞弊活动，并且此类行为情节恶劣者将被视为重大违法犯罪行为，具体涉及的考试类型包括但不限于普通高等院校的入学招考、研究生学位考试以及政府部门的职业资质选拔考试等等。
根据我国相关法律条款限定，在涉及上述法律规定所涵盖的各类国家级考试中，凡是有组织大规模舞弊情况发生时，对组织者应施以三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时需附加一定金额的罚款处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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试驾车出了事故谁负责
[律师回复] 解析：
若试驾车辆在测试过程中发生意外事故，且此事故为该机动车辆本身所导致的，那么相应的法律责任应当由该机动车辆的驾驶员来承担。
当机动车辆在道路上行驶时，倘若引发交通事故并对他人造成了伤害和损失，并且这一切都是由于机动车辆自身原因而引起的，那么在这种情况下，首先应当由承保机动车辆强制性保险的相关保险公司，根据强制保险责任限额的规定进行赔偿。
若经过以上赔偿后仍存在差额，则应由承保机动车辆商业保险的保险公司，依据其与被保险人签订的保险合同中的具体条款进行赔偿。
如果在此基础上仍然存在未得到赔偿的部分，或者被保险人并未购买机动车辆商业保险，那么剩余的赔偿责任就应当由侵权行为人自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
若试驾车辆在测试过程中发生意外事故，且此事故为该机动车辆本身所导致的，那么相应的法律责任应当由该机动车辆的驾驶员来承担。
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若经过以上赔偿后仍存在差额，则应由承保机动车辆商业保险的保险公司，依据其与被保险人签订的保险合同中的具体条款进行赔偿。
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