律师说法·劳动纠纷
-
个人工资扣税标准2024标准是怎样的2024年个人工资扣税标准规定：月薪5000元以下免税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，17000-30000元为20%，30000-40000元为25%，40000-60000元为30%，60000元以上为45%。申报时需准确核对，避免税务风险和经济损失。2.7w浏览
工资福利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人所得税能退多少1、个人所得税的退税金额取决于多种因素，包括收入、已缴税款、抵扣项等。2、一般来说，如果纳税人年收入不足6万元，但平时已预缴过个人所得税，可以申请退税。同时，如果纳税人有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除，也可以申请退税。若是对个人所得税能退多少有疑问的，参考下文。1w浏览
税务信息查询
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125591人选择咨询律师
用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
一键咨询
为您推荐
因工伤降低工资如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
男生已满14周岁 在校期间与女生因小事发生口角 女孩恶语伤人男孩说不过冲动先动手打了女生 没有实质性伤害 男孩打了女孩两巴掌女孩抓了男孩脸上一条血道子 双方家长没调节好 女孩家长报案 由于未成年 男孩罚款500没拘留 这样会有案底吗？影响以后发展吗？现在还没结案
[律师回复] 你好，原则上有处罚记录的
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
因工伤降低工资应该如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
能否因为失业抚养费降低？
失业期间如果没有经济来源可以用财务折抵子女抚养费，实在经济条件差无力支付可以协商或者起诉适当减少抚养费，但是不能拒付抚养费。抚养子女是父母的义务和责任，离婚之后子女更需要父母的爱护，不能以失业为理由拒付抚养费。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
女职工结婚能降低工资吗
根据妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因为按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动报酬，其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给我一份，而且逼我辞工走，不要我上班了
[律师回复] 在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给你一份，而且逼你辞工走，只要你守住底线，不辞工，公司也是拿你没有办法的
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7425 位律师在线，高效解决问题
扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。
10w+浏览
你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间 算合法吗
[律师回复] 你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
156****3074
134****9497
