60岁上班受伤算工伤吗

[律师回复] 可以走人身损害赔偿

[律师回复] 六十岁以上不算工伤，我国法律上明确规定了60岁已经属于退休年龄，已经不受《劳动合同法》的保护，并且已经不需要购买工伤保险等社保情况，所以是不可以享受取工伤待遇的，具体情况结合实际而定。

[律师回复] 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

[律师回复] 你好，不属于工伤的，因为根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的

[律师回复] 可以确认劳动关系，走工伤程序。也可以直接以提供劳务者人身损害索赔。